在讨论离职后是否能够领取一次性伤残就业补助金之前，我们需要先明确几个概念和法律规定。根据中国《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤并被鉴定为伤残等级的，有获得相应赔偿的权利。这些赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇等。如果因为伤情严重导致无法继续工作而选择离职，那么在这种情况下，职工可能有权获得一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补助金是指在劳动者因工致残且与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。其目的是为了帮助劳动者在离开工作岗位后重新找到合适的工作或者进行职业培训以适应新的职业需求。具体金额通常会根据伤残等级确定，并由双方协商或通过仲裁等方式确定。

然而，并不是所有情况下都能够领取到这笔费用。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，只有当以下条件同时满足时，才能享受一次性伤残就业补助金待遇：

1. 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 在医疗期满或者医疗终结之后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者提出解除劳动合同；
4. 由用人单位提出解除合同的建议并同意支付经济补偿金。

因此，即使是在职期间发生工伤事故并获得了相应的伤残等级认定，但如果不符合上述四个条件中的任何一个，则无法享受到一次性伤残就业补助金。此外，即便符合全部条件，也需要经过一定程序才能最终拿到款项，比如向当地社保部门申请核定数额、与单位协商达成一致意见等。

在实际操作中，由于各地政策和执行力度不同，可能会出现一些差异化的处理方式。例如，在一些地区，如果职工主动辞职且没有事先告知单位其存在工伤情况，那么就很难要求单位支付一次性伤残就业补助金。而在另一些地方，只要证明自己确实是因为工伤原因无法继续工作而选择了离职，那么就可以依法主张这项权利。

综上所述，离职后是否能领取一次性伤残就业补助金取决于多种因素，并且在不同情境下可能有不同的结果。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业律师以便得到更准确的信息和建议。