一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在补偿因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工在劳动能力鉴定后的一次性就业补助费用。下面将详细介绍一次性伤残就业补助金的发放标准和流程。

1. 发放标准

一次性伤残就业补助金的发放标准根据不同的伤残等级而定，具体如下：

• 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受长期稳定的工伤保险待遇，无一次性伤残就业补助金。
• 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准为：五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。
• 七级至十级伤残：劳动能力鉴定结论作出之日起，停工留薪期结束之日后的1年内提出解除或终止劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金。其标准为：七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资。

2. 发放流程

• 申请手续：职工应在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内向用人单位提出解除或终止劳动合同的书面申请，并提供相应证明材料，如解除或终止劳动合同通知书等。
• 审核确认：用人单位应自收到职工书面申请之日起30日内对申请进行审核，并将结果以书面形式通知职工。
• 协商确定金额：双方就一次性伤残就业补助金的具体数额进行协商，并在协商一致后签订协议。如果无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁程序解决纠纷。
• 支付款项：用人单位应在协议生效之日起一次性付清一次性伤残就业补助金，不得拖延支付或分期付款。
• 档案转移：用人单位应为离职职工办理社会保险关系转移手续，以便其在新的单位继续参加社会保险。

3. 相关案例分析

案例一：某公司员工小王在工作中受伤后被认定为五级伤残，由于工作环境等原因，他决定辞职并寻求其他工作机会。按照规定，小王可以要求公司支付一次性伤残就业补助金，金额为18个月的本人的工资。但公司在支付了部分款项后拒绝继续支付剩余款项，理由是小王的离职并非出于公司的原因。经过劳动仲裁，最终裁决公司需全额支付小王的一次性伤残就业补助金。

案例二：另一家公司的小李在一次意外中受到十级伤残，他在伤愈后选择留在原岗位工作。几年后，小李因为个人原因主动提出了离职请求，并要求公司支付一次性伤残就业补助金。然而，由于小李并没有在规定的期限内提出离职，且他的离职并不是基于残疾导致的就业困难，因此他没有资格获得一次性伤残就业补助金。

综上所述，一次性伤残就业补助金的发放标准和流程是由法律法规明确规定的，但在实际操作过程中仍可能出现分歧和争议。因此，职工在与用人单位处理此类事宜时，应当充分了解自己的权益，并与用人单位积极沟通，确保自己能够得到应有的赔偿。同时，用人单位也应当遵守法律规定，及时足额支付员工的补偿金，避免不必要的纠纷。