伤残津贴是指因工受伤或者职业病导致残疾的职工，根据其丧失劳动能力的程度按月领取的补偿金。伤残津贴的计算依据主要包括以下几个方面：

1. 伤残等级评定标准：我国的伤残等级评定主要参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014），该标准将伤残分为一至十级，其中一级为完全丧失劳动能力，十级为最轻。

2. 伤残待遇比例：不同级别的伤残对应不同的待遇比例，一般而言，伤残级别越高，待遇比例也相应提高。例如，职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

3. 一、二级的伤残待遇比例分别为90%和85%；

4. 三、四级的伤残待遇比例分别为80%和75%。

5. 工资基数：伤残津贴的计算应以本人受伤前12个月的平均月缴费工资作为基数。如果本人实际工资高于统筹地区职工平均工资的三倍，则以统筹地区职工平均工资的三倍作为基数；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则以60%作为基数。

6. 计算公式：伤残津贴的具体计算方法如下：

7. 如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，伤残津贴=本人受伤前12个月平均月缴费工资 × 对应的待遇比例。

8. 调整机制：伤残津贴会定期进行调整，以确保其购买力不随通货膨胀而下降。调整幅度通常参考当地的社会平均工资增长水平和物价水平等因素确定。

以下是一些关于伤残津贴计算的实际案例：

案例1: 张先生是一名建筑工人，在工作中意外受伤后被鉴定为三级伤残。他的月薪是8,000元人民币，那么他每月能获得的伤残津贴是多少？ - 根据上述计算方法，张先生的伤残津贴 = 8,000元 × 80%（三级伤残待遇比例）= 6,400元/月。

案例2: 李女士在一家工厂工作，由于长期接触有害物质患上职业病而被鉴定为二级伤残。她的月薪是5,000元人民币，但由于李女士所在地区的职工平均工资较高，因此她每月的伤残津贴是以职工平均工资的三倍为基础计算的。 - 为了计算李女士的伤残津贴，首先需要知道当地的职工平均工资，假设这个数字是8,000元/月，那么职工平均工资的三倍就是24,000元/月。然后我们可以使用相同的公式：李女士的伤残津贴 = 24,000元 × 85%（二级伤残待遇比例）= 20,400元/月。

通过这些例子可以看出，虽然每位员工的月薪可能相同，但是由于伤残等级的不同以及各地经济水平的差异，最终得到的伤残津贴数额可能会有显著差别。伤残津贴制度旨在保障因工受伤或患有职业病的职工的基本生活需求，并提供一定的经济支持，帮助他们重返社会和生活。