一次性伤残就业补助金（以下简称“一次就业补助”）是工伤保险待遇的一部分，用于补偿因工伤导致残疾的职工在就业方面所受到的影响和损失。本文将详细介绍一次就业补助金的计算基数，以及如何根据不同的伤残等级进行具体计算。同时，我们还将通过实际案例分析，帮助读者更好地理解这一概念。

一、一次就业补助金的定义与目的

一次就业补助是指在劳动者因工致残被鉴定为五级至十级伤残后，如果选择离职并办理终止或者解除劳动关系的手续，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿费用。其目的是为了保障受伤职工在离开工作岗位后的基本生活需求，以及在寻找新工作或适应其他职业时的过渡性支持。

二、计算基数的确定原则

一次就业补助金的计算基数通常以本人工资为基准，但也有可能按照当地的社会平均工资水平或其他标准确定。不同地区可能会有不同的规定，因此具体的计算方法应参照当地的法律法规。以下是几种常见的计算方式：

1. 本人工资作为计算基数
2. 如果本人的月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；
3. 如果本人的月工资高于统筹地职工上年度月平均工资300%的，按统筹地职工上年度月平均工资300%计算；

4. 在上述两种情况之外，则直接以其本人月工资作为计算基数。

5. 社会平均工资作为计算基数

6. 部分地区可能会采用社会平均工资的一定比例作为计算基数，例如社会平均工资的60%到80%；
7. 这种方式旨在确保公平性和一致性，避免过高或过低的计算结果。

三、伤残等级对应的赔偿金额

根据《工伤保险条例》的规定，一次就业补助的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况确定，不同省份的标准会有差异。一般来说，伤残等级越高，一次性就业补助金也会相应提高。以下是根据不同伤残等级的一次就业补助金计算示例：

• 五级伤残：本人工资×18个月
• 六级伤残：本人工资×16个月
• 七级伤残：本人工资×14个月
• 八级伤残：本人工资×12个月
• 九级伤残：本人工资×10个月
• 十级伤残：本人工资×8个月

四、案例分析

假设某职工小张在一次工作中意外受伤后被认定为七级伤残，他的本人工资为每月5,000元，所在地的最低工资标准为每月2,000元，上一年度职工月平均工资为5,000元。

首先，我们需要确定计算基数。由于小张的月工资未超过统筹地职工上年度月平均工资的300%（即5,000元的3倍），所以可以直接使用其本人月工资作为计算基数。

然后，根据七级伤残对应的赔偿金额为本人工资×14个月，我们可以得出小张的一次就业补助金总额为：5,000元/月 × 14个月 = 70,000元。

综上所述，一次性伤残就业补助金的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议咨询专业律师或有经验的社保机构工作人员以确保准确无误。