在讨论工伤赔偿时，确定合理的赔偿金额是关键的一环。其中，工伤赔偿的计算基数尤为重要，它直接影响到最终赔偿数额的高低。本文将详细解析工伤赔偿中的各项费用及其确定方法，并辅以实际案例进行说明。

一、工资总额与本人工资 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

【案例】某公司员工小李在一次生产事故中受伤，其月薪为8,500元，而该地区的职工平均工资为7,000元。由于小李的月薪超过了当地职工平均工资的3倍，他的本人工资将被调整为最高限额即7,000元的3倍，即21,000元/月。

二、停工留薪期内的待遇 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

三、一次性伤残补助金和伤残津贴 根据《工伤保险条例》第三十五至三十八条的规定，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，分别享受不同标准的一次性伤残补助金，以及按一定比例支付的伤残津贴。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，具体比例取决于伤残等级。

四、生活护理费 根据《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

五、住院伙食补助费 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗的伙食补助费等从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

六、其他费用 除上述主要费用外，还包括交通食宿费、医疗费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用都有相应的法律规定或政策依据来进行计算和报销。

七、 综上所述，工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，涉及到多种费用的计算和确定。在实际操作过程中，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规，确保工伤职工得到应有的补偿。同时，各级社会保险行政部门也应严格依法办事，保障工伤职工合法权益不受侵害。