用人单位在进行重组时，可能会涉及分立、合并或转让等形式，这些重组行为可能会对员工的权益产生影响，尤其是对于已经发生工伤的员工，其工伤责任归属问题尤为重要。本文将结合相关法律条文和案例，探讨在用人单位重组后，工伤责任归属的权益与义务。

法律条文依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在分立、合并、转让时，应当妥善处理工伤保险关系，保障工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十条规定：“用人单位分立、合并的，原工伤保险关系由分立、合并后的用人单位继续承担。”这意味着，即使用人单位在形式上发生了变化，其对工伤职工的赔偿责任并不因此而消失，新的用人单位需要继续履行原有的工伤保险责任。

《社会保险法》第三十一条规定：“用人单位分立、合并、转让的，应当在分立、合并、转让前将工伤保险费缴纳至分立、合并、转让后的用人单位。”这意味着，在重组过程中，用人单位必须确保工伤保险费的连续缴纳，以保障工伤职工的权益。

案例分析

案例一：合并后的工伤责任归属

假设A公司与B公司合并为C公司，合并前A公司员工甲在工作中受伤被认定为工伤。根据上述法律规定，合并后的C公司应当继续承担甲的工伤保险责任，包括但不限于工伤保险待遇的支付等。

案例二：分立后的工伤责任归属

如果A公司分立为D公司和E公司，分立前A公司员工乙在工作中受伤被认定为工伤。分立后，D公司和E公司应当共同承担乙的工伤保险责任，除非在分立协议中有明确约定由其中一方单独承担责任。

案例三：转让后的工伤责任归属

A公司将其部分业务转让给F公司，包括部分员工的劳动关系。转让前A公司员工丙在工作中受伤被认定为工伤。在这种情况下，如果转让协议中没有特别约定，F公司应当承担丙的工伤保险责任。

结论与建议

在用人单位进行重组时，应当充分考虑工伤职工的权益，确保工伤保险关系的连续性和稳定性。新组建的用人单位应当依法继续承担原用人单位的工伤保险责任，并确保工伤保险费的连续缴纳。同时，在重组过程中，可以通过协议明确工伤责任的归属，以避免后续的法律争议。

对于工伤职工而言，应当密切关注用人单位的重组动态，及时了解自己的权益，如果有必要，可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益不受损害。