在建筑行业中，转包和分包是常见的业务模式。然而，当涉及到劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，工伤保险责任的归属往往成为一个复杂的问题。本文将探讨转包分包中的工伤责任主体及其法律依据，并结合实际案例进行分析。

一、转包与分包的概念 转包是指承包单位将其承包的全部工程再发包给其他单位或个人；而分包则指总承包单位依法将自己承包的部分工作交由他人完成的行为。在建筑工程领域，这两种行为都可能导致多个用工主体同时存在的情况。

二、工伤保险的基本原则 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴费”。这意味着工伤保险是由雇主承担的强制性保险，旨在保障劳动者的合法权益。

三、转包分包中的工伤责任主体 在转包分包情况下，工伤保险责任的确定通常遵循以下原则： 1. 直接雇佣关系原则：一般情况下，直接雇佣受伤员工的单位应负责其工伤保险待遇。如果受伤员工是由总承包商直接雇用的，那么总承包商应承担相应的工伤保险责任。 2. 连带赔偿责任原则：在一些特定情形下，如转包、违法分包等，法律规定了有关各方承担连带赔偿责任。例如，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”（注：具体内容可能随法律法规更新而有所变化） 3. 合同约定的责任分担：有时，在转包或分包协议中有明确约定工伤保险责任承担主体的条款。在这种情况下，法院会尊重当事人的意思自治，按照合同约定进行责任划分。

四、相关案例分析 案例一：某建筑公司A将其承建的工程项目全部转包给了无资质的自然人B，B又聘请了工人C进行施工。在工作过程中，C不幸发生意外导致腿部骨折。在这个案例中，由于A公司将项目违规转包且B是无资质的个人，因此A公司和B对C的工伤应承担连带赔偿责任。

案例二：某建筑企业D将部分外墙粉刷工作分包给了专业粉刷团队E，双方在合同中约定由E队自行承担所有工人的工伤保险费用。在实际工作中，E队的工人F从脚手架上跌落受伤。在此案例中，虽然E队是直接雇佣者，但由于合同有特别约定，所以工伤保险责任应由E队承担。

五、结论 综上所述，转包分包中的工伤责任主体需根据具体情况确定。一般来说，直接雇佣受伤员工的单位应负主要责任，但也有可能涉及多方责任主体。因此，在签订合同时，各相关方应该明确约定工伤保险的责任分配，以避免日后纠纷。此外，政府相关部门也应加强对转包分包行为的监管，确保劳动者的权益得到有效保护。