挂靠经营引发的工伤责任：聘用人员伤亡的保险归属问题

挂靠经营是一种常见的经营模式，它指的是一个企业或个人（挂靠方）借用另一个企业（被挂靠方）的名义进行经营活动。在这种模式下，挂靠方通常会使用被挂靠方的营业执照、资质证书等进行经营，并向被挂靠方支付一定的费用。然而，挂靠经营也容易引发一系列法律问题，尤其是当聘用人员在工作中发生伤亡时，其工伤保险的归属问题便成为了争议的焦点。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为本单位的职工缴纳工伤保险费。在挂靠经营的情况下，挂靠方和被挂靠方之间的关系往往较为复杂，这就导致了在发生工伤时，对于工伤保险的归属和责任承担问题存在争议。

案例分析： 假设A公司是一家建筑公司，B公司是一家施工队，B公司挂靠在A公司名下进行施工活动。在施工过程中，B公司的一名工人C在工作中受伤。由于B公司未为C缴纳工伤保险，C遂向A公司提出工伤保险理赔。在这种情况下，工伤保险的归属问题便成为了争议的焦点。

法律分析： 首先，根据《工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇员缴纳工伤保险费。”在本案中，虽然B公司挂靠在A公司名下，但B公司作为实际用工单位，应当为C缴纳工伤保险费。如果B公司未履行这一义务，那么B公司应当承担相应的法律责任。

其次，根据《社会保险法》第四十一条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，B公司未为C缴纳工伤保险费的行为，不仅要承担对C的赔偿责任，还可能面临社会保险费征收机构的罚款。

最后，虽然A公司是被挂靠方，但根据《劳动合同法》第九十二条规定：“用人单位使用其他单位的劳务派遣工人的，应当按照国家规定参加工伤保险，为派遣工人缴纳工伤保险费。”如果A公司知道或者应当知道B公司未为C缴纳工伤保险费，A公司也可能需要承担一定的连带责任。

结论： 挂靠经营引发的工伤责任问题，核心在于确定实际用工单位以及其对工伤保险的缴纳义务。在实际操作中，挂靠方应当为聘用人员缴纳工伤保险费，如果未履行这一义务，将承担相应的法律责任。同时，被挂靠方在知道或应当知道挂靠方未为聘用人员缴纳工伤保险费的情况下，也可能需要承担一定的连带责任。因此，挂靠经营双方应当明确各自的权利和义务，确保工伤保险的正常缴纳，以避免发生工伤时的法律风险。