在现代社会中，多重就业现象日益普遍，即同一劳动者与多个雇主存在劳动关系的情况。在这种背景下，当发生工伤事故时，如何确定用人单位的责任成为一个复杂的问题。本文将从中国大陆的法律视角出发，探讨多重就业下工伤责任的认定以及如何确定用人单位的赔偿责任。

首先，我们需要了解中国的工伤保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且被认定为工伤的，应当享受工伤待遇。同时，《工伤保险条例》还规定了工伤认定的条件、程序和待遇等具体内容。

然而，多重就业给工伤认定带来了挑战。例如，一名员工同时在A公司和B公司上班，如果他在A公司的岗位上受伤，那么应该由哪家公司承担他的工伤责任呢？这涉及到对“工作岗位”的理解和对“用工主体责任”的界定。

在中国，一般认为，工伤发生在哪个公司的岗位和工作时间上，就应该由该公司的单位负责。因此，在上述例子中，如果受伤是在A公司的工作时间和工作地点内发生的，那么应由A公司承担员工的工伤责任。但如果员工是在非工作时间内或在上下班途中受伤，则可能需要进一步考虑其他因素来确定责任主体。

此外，即便员工的多重就业行为未得到所有雇主的同意，只要其与各雇主之间形成了事实上的劳动关系，那么各雇主都应对员工的工伤承担赔偿责任。这一点在最高人民法院发布的指导性案例中有明确体现。例如，在某起案件中，一名保安在夜间巡逻时摔伤，法院最终判定他所在的两家物业公司共同承担了他的工伤赔偿责任。

在实际操作中，为了确保公平合理地分配工伤赔偿责任，有时会采取比例分担的方式。比如，如果员工在两家公司分别工作的时间不同，那么可以根据其在每家公司工作的时长比例来划分两家的赔偿金额。这种做法旨在平衡各方利益，同时也体现了法律的公正性和灵活性。

综上所述，多重就业下的工伤责任认定是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多方因素才能做出准确的判断。作为用人单位，应加强对劳动者的安全教育和管理，以减少工伤事故的发生；而作为劳动者，也应注意自身安全，遵守各项规章制度，并在出现工伤时及时申报并寻求法律援助。通过全社会的共同努力，我们可以为劳动者提供一个更加安全和有保障的工作环境。