在现代社会中，劳动者的权益保护一直是一个重要的话题。其中，职工在工作期间遭受伤害或患上职业病的情况时有发生，这涉及到工伤认定和后续的赔偿问题。根据我国的《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，用人单位将承担相应的赔偿责任。本文将从以下几个方面探讨用人单位未缴纳工伤保险的处理途径：

一、职工受伤后被认定为工伤的情形及处理方式 1. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当被认定为工伤； 2. 如果职工所受伤害符合工伤认定的条件，即使单位没有为其缴纳工伤保险，职工仍然有权向当地社保行政部门申请工伤认定； 3. 在工伤认定过程中，职工需要提供相关证据材料以证明其受伤与工作有关； 4. 一旦工伤认定成功，职工有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等； 5. 如果用人单位拒绝支付上述费用，职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

二、用人单位未缴纳工伤保险的法律后果 1. 根据法律规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是法律的强制性规定； 2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用； 3. 此外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等； 4. 如果用人单位拒不履行法定义务，严重者甚至可能构成犯罪，会被追究刑事责任。

三、相关案例分析 案例1: 张某在工作中不慎受伤后被认定为工伤，但所在公司并未为他购买工伤保险。张某通过劳动仲裁程序，最终获得了应有的赔偿。

案例2: 李先生在某工厂工作时因机器故障导致手指受伤，后被认定为工伤。但由于该公司未为其缴纳工伤保险，李先生不得不花费大量时间和精力进行维权，最终才得以获得合理的补偿。

四、如何避免此类纠纷的发生 为了防止类似纠纷的出现，建议用人单位应遵守法律规定，及时为员工办理并缴纳工伤保险。同时，劳动者也应注意保留相关的工作记录和工作证物，以便在遭遇工伤时能有效地维护自己的合法权益。

综上所述，职工在工作场所受伤后被认定为工伤的情况下，即使用人单位未为其缴纳工伤保险，职工仍有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果双方无法达成一致意见，可通过劳动仲裁或司法途径来解决争议。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，确保自身的合法权益不受侵害。