在劳动法领域中，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，他们有权获得相应的工伤保险待遇。然而，实践中常常出现一种情况，即用人单位未能及时足额支付工伤赔偿金，导致工伤职工权益受损。本文将探讨用人单位延迟支付工伤赔偿款项的法律后果以及其可能承担的利息支付责任。

一、法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”此外，《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”

二、 从上述法律规定可以看出，用人单位未按期缴纳社会保险费用或者未参加工伤保险的，不仅需要补缴所欠的费用，还需要支付相应的滞纳金和罚款。这些规定体现了国家对保护劳动者合法权益的重视和对用人单位违法行为的惩戒。

三、案例分析 在实际生活中，我们不乏看到这样的案例：某公司在员工发生工伤后，拖延了数月甚至更长时间才支付了应有的赔偿款。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，同时也违反了法律法规的规定。例如，在某地的一起案件中，一家公司的一名员工在工作中受伤后被认定为工伤。然而，该公司并未按照法定期限向该员工支付相应的赔偿金，而是以种种理由拖延付款时间。最终，经过劳动仲裁和法院判决，该公司被要求立即支付全部赔偿金，并被判处支付相应的利息和违约金。

四、用人单位的责任与义务 面对这种情况，用人单位应该认识到自己的法律责任和社会责任，积极履行赔偿责任，保障员工的合法权益。同时，有关部门也应加强对用人单位的监管力度，确保其依法合规经营，避免此类纠纷的发生。

综上所述，用人单位延迟支付工伤赔偿款项的行为是违法的，将会面临法律的制裁和经济上的损失。因此，用人单位应引以为鉴，严格遵守劳动法律法规，及时足额支付工伤赔偿款项，切实维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该增强维权意识，一旦遭遇此类侵权行为，应及时通过合法途径寻求帮助，维护自身权益。