在探讨工伤治疗期间的护理费用支付主体时，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 工伤保险制度的基本原则：工伤保险制度的设立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。因此，工伤保险应当承担相应的赔偿责任。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：根据《工伤保险条例》第三十条和三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 用人单位的责任：虽然工伤保险基金承担了大部分的医疗费用和生活护理费，但并不意味着用人单位完全免责。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由用人单位支付本应由工伤保险基金支付的各项费用。同时，如果职工在工伤治疗期间需要护理的，用人单位也应负责安排人员进行护理或支付相应的护理费用。

4. 家属护理与专业护理的区别对待：在实际操作中，如果伤者病情较轻且不需要特殊护理技能，通常是由其家人进行护理。但如果伤情严重或者需要特殊的医学护理知识，则可能需要雇佣专业的护工来进行护理。在这两种情况下，护理费用的来源可能会有所不同。如果是家属进行护理，那么用人单位可能会提供一定的经济支持作为补贴；而如果是专业护理，则护理费用更有可能直接由工伤保险基金或者用人单位承担。

5. 相关案例分析：在某地的一起案件中，一名建筑工人因工受伤后被送往医院接受手术治疗，住院期间他需要全天候的护理照料。由于该工人的家庭条件较差，无法自行负担高昂的专业护理费用，于是向当地社保部门申请通过工伤保险基金支付这笔费用。最终，法院判决工伤保险基金应该支付该工人在治疗期间的合理护理费用。

总结来说，工伤治疗期间的护理费用原则上应当由工伤保险基金支付，但在某些特定情况下，如用人单位未依法参保的情况下，以及当护理需求超出常规的家庭护理范围时，用人单位也可能需要承担相应的费用。具体的支付方式和责任划分还需要依据个案的具体情况来确定。