在探讨工伤治疗期间的生活保障以及单位是否应当承担职工生活费用义务之前，我们需要了解几个基本概念和法律规定。

首先，什么是工伤？根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，“因工负伤或者患职业病”被称为工伤。这意味着在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而得病的都属于工伤范畴。

其次，工伤后职工的治疗和生活保障问题如何解决？我国现行的工伤保险制度旨在为遭受工伤的职工提供医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。根据该制度，职工被认定为工伤后，可以享受一系列待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。

那么，在工伤治疗期间，职工的生活费用由谁来承担呢？这涉及到单位的义务和责任。根据《工伤保险条例》第三十条至三十五条的相关规定，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；如果职工没有参加工伤保险，这些费用则应由用人单位支付。此外，在停工留薪期内（即受伤职工停止工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤治疗期间，如果职工参加了工伤保险，其生活费用将主要由工伤保险基金承担；如果没有参保，则由用人单位负责。

下面我们来看一个具体的案例来说明这个问题：

小王是一名建筑工人，在工作中不慎受伤后被认定为工伤。由于他的伤情严重，需要在医院进行较长时间的住院治疗。在这段时间里，他无法继续工作，也没有收入来源。在这种情况下，如果小王参加了工伤保险，他的医疗费用和生活费用将由工伤保险基金支付；但如果他没有参保，这些费用就需要由他所工作的建筑公司承担。这是因为在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，仍需由单位支付。

综上所述，我们可以看到，在工伤治疗期间，单位有义务保证职工的基本生活和医疗需求。无论职工是否参加了工伤保险，单位都有责任确保他们在治疗期间得到适当的照顾和支持。这也是社会公平和人道主义原则的具体体现。