在现代社会中，劳动者的权益保护一直是社会各界关注的焦点之一。其中，工作场所的安全和工伤保险制度尤为重要。然而，当用人单位发生名称变更时，可能会涉及到一系列的法律问题和责任的转移。本文将围绕单位更名后的工伤责任归属进行分析，并探讨相关的法律法规以及可能出现的争议解决方式。

首先，我们需要了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位支付工伤保险待遇。”同时，《工伤保险条例》第四十三条规定：“职工原所在用人单位已经参加工伤保险的，承继其权利义务的单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。未参加工伤保险的，承继其权利义务的单位应当及时参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。”这些法规表明，无论单位名称如何变化，工伤保险的责任主体是用人单位，而非员工个人。因此，即使单位更名，也不影响员工的工伤保险权益。

在实际操作中，单位更名的原因多种多样，可能是由于合并、分立、收购、破产重组等不同情况。在这些情况下，如果新成立的单位或接管的原有业务继续雇佣原有员工，那么新的雇主就承担了原有的工伤保险责任。但是，如果单位更名后不再雇用原来的员工，则不存在任何工伤保险责任。

关于单位更名后的工伤责任归属，以下是一些可能的场景及其相应的法律解读：

1. 公司合并或分立导致单位更名：在这种情况下，如果原公司的所有业务和资产都转移到新成立的公司，那么新公司将继承原公司的工伤保险责任。因为新公司实际上是在延续着相同的经营活动和劳动关系，所以它应该对原公司在职期间的工伤事故负责。

2. 收购或转让导致单位更名：如果一家公司被另一家公司收购，或者其部分业务被出售给第三方，那么工伤保险责任通常会随着业务的转移而转移。也就是说，接手原有工作的公司将成为新的雇主，并承担相应的工伤保险责任。

3. 破产重组导致的单位更名：当企业面临财务困境进行破产重组时，可能会涉及单位的重新命名和股权结构的调整。在这个过程中，为了保障员工的合法权益，法院往往会指定一个新的管理实体来处理包括工伤保险在内的各项事宜。这个管理实体会成为新的工伤保险责任人。

4. 自愿更名或其他原因导致的单位更名：如果单位仅仅是因为品牌战略或者其他非业务变动的原因而更名，并不改变其实际控制人和经营内容，那么工伤保险责任不会发生变化，仍然由原来的单位承担。

需要注意的是，在上述所有情况下，都需要确保新成立的单位或接管方及时向当地社保部门申请变更登记，以便正确地记录工伤保险关系的变化。此外，员工也应该保留好与单位签订的所有劳动合同和相关文件，以备不时之需。

综上所述，单位更名并不会自动解除其对在职期间发生的工伤事故的责任。相反，无论单位名称如何变化，只要劳动关系存在且连续，工伤保险责任就应该得到妥善处理和落实。任何试图通过更名逃避工伤保险责任的行为都是违法的，将被追究法律责任。

最后，我们来看一个实际案例来说明这个问题。在某市，A公司和B公司达成协议，A公司将全部股权转让给B公司，并将其业务及员工一并转让。在股权转让完成前，A公司的一名员工在工作中意外受伤，后被认定为工伤。虽然A公司已不再是该员工的直接雇主，但由于其与B公司之间存在着明确的转让协议，B公司作为承接业务的一方，应当承担起A公司在转让前的工伤保险责任。最终，经过协商，B公司同意支付该员工的工伤保险费用，并在未来继续为其提供必要的治疗和康复服务。

这个案例清楚地展示了即便单位更名，但工伤保险责任并没有消失，而是随着业务的转移进行了合理的分配。这样的做法既符合法律规定，也体现了公平正义的原则，维护了劳动者的合法权益。