在建筑行业中，违法转包和分包现象时有发生，这不仅扰乱了市场秩序，还可能导致严重的工伤事故。本文旨在探讨违法转包与分包中的工伤责任归属问题，分析相关法律法规及实际案例，以期为从业者和监管部门提供参考。

一、违法转包与分包的概念

1. 合法的分包：根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
2. 违法转包：是指承包单位将其承包的全部工程转给其他单位（包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形）或个人施工的行为。
3. 违法分包：是指下列行为：(1) 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；（2) 建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；（3) 施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的，但钢结构工程除外；（4) 专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；（5) 劳务分包单位将其承包的劳务再分包的；（6) 承包单位将其承包的建设工程实施肢解以后，分别分包给其他单位的。

二、工伤责任的界定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4) 患职业病的；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、违法转包与分包中的工伤责任归属

1. 合法分包下的工伤责任：在合法分包的情况下，如果发生工伤事故，通常是由直接雇佣受伤员工的单位承担责任。然而，为了保障劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，即使是在合法分包的情况下，如果存在多个雇主，那么每个雇主都应该对雇员的工伤负责。

2. 违法转包与分包下的工伤责任：当出现违法转包或分包时，情况会变得更加复杂。在这种情况下，往往会有多层分包关系，导致责任难以确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着在违法转包或分包情况下，无论是违法分包的上游企业还是具体施工的下属企业，都有可能被认定为此类工伤事故的责任方。

四、典型案例分析

在某起涉及违法转包的建筑工地事故中，一名工人不幸从高处坠落身亡。经过调查发现，该工程的施工单位A公司将工程非法转包给了B公司，而B公司在没有相关资质的情况下又将部分工程分包给了C公司和D公司。事故发生时，死者正在为C公司进行施工作业。最终法院判决A公司作为上游企业以及C公司作为直接用工单位共同承担了死者的工伤赔偿费用。

五、结论

综上所述，无论是在合法还是在违法的转包与分包情况下，一旦发生工伤事故，用工单位和上级承包商都应承担相应的责任。在实际操作过程中，为了更好地保护劳动者的合法权益，相关部门应加强对违法转包与分包行为的打击力度，同时完善工伤保险制度，确保受害员工能及时得到应有的补偿。此外，用人单位也应加强安全培训和管理，提高施工现场的安全水平，减少工伤事故的发生。