计算计时工资制员工的工伤赔偿是一项复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。以下是一个大致的步骤和标准的概述，但请注意具体的赔偿金额可能因地区、行业和个人情况而异。

1. 确定受伤程度： 首先，需要根据医生的诊断确定员工的伤害程度。这将影响后续的赔偿项目和金额。

2. 确认工作时间和工资水平： 了解员工的工作时间表和工资水平是计算补偿金的关键。这包括平均每周工作小时数、每小时的薪酬以及任何加班费或津贴等额外收入。

3. 计算误工损失（Loss of Earnings）： 如果员工由于工伤无法正常工作，他们有权获得误工损失的赔偿。这是基于他们的实际工资水平和因伤不能工作的天数计算的。

4. 计算医疗费用： 所有与工伤直接相关的合理医疗费用都应该得到报销，这可能包括医院账单、手术费用、药物开支和其他治疗费用。

5. 评估永久性残疾（如果有）： 在某些严重的情况下，员工可能会遭受永久性的功能障碍或身体损伤。这种情况下，需要进行伤残等级评定，并根据评定的等级计算相应的残疾赔偿金。

6. 考虑其他福利： 除了上述主要项目外，还可能有其他形式的福利，如康复期间的交通补贴、住宿费用和精神痛苦抚慰金等。

7. 遵守当地法律法规： 整个计算过程必须遵循适用的劳动法和相关法规，确保所有的赔偿都符合法律要求。

8. 协商和解或通过诉讼解决： 如果雇主和员工之间就赔偿金额存在分歧，可以通过谈判达成协议，或者通过仲裁或法院诉讼来解决争议。

以下是一些可能影响最终赔偿金额的因素： - 工龄：长期雇员的年资通常会影响到他们应得的补偿金额。 - 当地最低工资标准：即使员工的时薪高于这个标准，赔偿金额也不能低于法定最低工资。 - 工伤保险覆盖范围：在一些国家或地区，员工可能享有额外的工伤保险保障，这也会影响到他们的权益。

举例来说，假设一位计时工资制的员工每月税前基本工资为人民币5,000元，每天工作8小时，一周工作5天。他因为工伤导致右手受伤并被医生判定暂时丧失了部分工作能力。

首先，我们需要计算他的平均每日工资（ADW）： 月工资÷工作日 = ADW 5,000元/26个工作日≈192.31元/天

然后，我们计算他在工伤期间应获得的误工费： ADW × 停工天数 = 误工费 例如，如果他停工一个月（按26个工作日算），那么： 192.31元/天 × 26天= 5,040.06元

此外，他还应该得到全额医疗补偿，以支付其医疗费用。如果他被认定有永久性残疾，则需按照当地的残疾评级体系计算相应的残疾补助金。

在实际操作中，员工可能会选择与雇主协商一致的解决方案，或者寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保护。无论哪种方式，正确理解和执行相关法律条款都是至关重要的。