在中华人民共和国境内，个体工商户（以下简称“雇主”）雇佣的员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享有获得工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，本文将对个体工商户员工的工伤赔偿法律依据和计算标准进行详细解析。

一、个体工商户雇员的工伤保险参保方式

根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。由于个体工商户通常不属于强制参加工伤保险的范围，因此其雇员可能没有工伤保险保障。但是，为了保护雇员的权益，如果发生工伤事故，雇主仍然有责任按照相关规定对受伤雇员进行经济补偿。

二、工伤认定程序

当雇员在工作中受到伤害或患上职业病时，应立即向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。相关部门会根据具体情况确定是否构成工伤。若认定为工伤，则受伤雇员有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

三、工伤赔偿项目及计算方法

根据《工伤保险条例》及相关法规，个体工商户雇员的工伤赔偿主要包括以下几项：

1. 治疗费用：包括医疗费用、康复费用等，应由雇主全额支付。
2. 住院伙食补助费：参照当地最低生活保障标准的一定比例给予补助。
3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：按照护理依赖程度和生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的不同等级支付。
5. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级支付一定数额的一次性伤残补助金。
6. 伤残津贴：自劳动能力鉴定结论作出之日起，按照本人工资的一定比例逐月发放。
7. 一次性医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定具体标准。
8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：在工作期间因工死亡的情况下，由雇主支付给死者家属。

四、相关案例分析

案例1: 张先生是一名个体工商户雇员，他在工作中意外受伤后被认定为工伤。张先生的月工资为人民币5,000元，经过一段时间的治疗和恢复，他被鉴定为十级伤残。根据上述法律规定，张先生可获得的赔偿如下：

• 一次性伤残补助金 = 7个月的本人工资 = 5,000元/月 × 7个月 = 35,000元
• 一次性医疗补助金（按当地政府规定的标准）
• 停工留薪期待遇（原工资福利不变）
• 护理费（按护理依赖程度确定）

案例2: 李女士是一名个体工商户雇员，她在工作中患上职业病后被认定为工伤。李女士的工作年限是10年，她的月工资也是人民币5,000元。经过劳动能力鉴定，她被评定为五级伤残。在这种情况下，李女士可获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金 = 18个月的本人工资 = 5,000元/月 × 18个月 = 90,000元
• 伤残津贴 = 本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳社会保险费直至退休
• 一次性医疗补助金（按当地政府规定的标准）
• 停工留薪期待遇（原工资福利不变）
• 护理费（按护理依赖程度确定）

通过以上两个案例的分析，我们可以看到，无论是在工作期间受伤还是患上职业病，个体工商户雇员都有权依法获得相应的工伤赔偿。在实际操作中，雇员应注意保留证据并尽快申请工伤认定，以便及时获得应有的赔偿。同时，雇主也应加强安全管理和风险防范意识，确保工作环境的安全性和合规性，以减少工伤事故的发生。