在现代社会中，越来越多的人选择通过兼职工作来实现个人价值和增加收入。然而，兼职员工的权益保护一直是一个备受关注的问题，尤其是在发生工伤事故时，如何确保他们的合法权益得到有效维护成为了亟待解决的问题。本文将通过对具体案例的分析和相关法律法规的解读，探讨兼职员工在工作场所遭受伤害时的赔偿事宜以及权益保障措施。

一、案例背景

小李是一名大学生，他在课余时间兼了一份送外卖的工作以补贴生活费用。在一次送餐过程中，由于天气恶劣导致道路湿滑，小李不慎摔倒受伤后被送到医院治疗。事后，他向用人单位提出了工伤赔偿的要求，但用人单位却拒绝了他的请求，理由是他只是一名兼职员工，并不享受正式员工的工伤保险待遇。

二、法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。同时，《工伤保险条例》第十四条也明确指出：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”从上述法规可以看出，无论是否为全职或兼职员工，只要符合认定工伤的条件，都应该依法享有相应的工伤保险待遇。

三、案例分析

在上述案例中，小李虽然是一名兼职员工，但在送餐途中受伤的事实已经构成工伤条件。因此，他的要求应该得到支持。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未为其职工购买工伤保险，那么发生工伤事故后，所有应由工伤保险基金支付的费用都应由该单位承担。此外，根据《劳动法》第七十七条，劳动者有权提出仲裁申请或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、权益保障措施

为了更好地保障兼职员工的权益，可以从以下几个方面入手：

1. 加强普法宣传：加强对广大劳动者的法治宣传教育，提高他们对自身权益的认识和对相关法律法规的了解。
2. 完善立法体系：进一步完善有关连续
3. 强化执法力度：加大对违法行为的打击力度，严惩那些违反劳动法规定的用人单位，形成震慑效应。
4. 建立投诉渠道：设立便捷有效的投诉举报途径，方便兼职员工及时反映问题和寻求帮助。
5. 提供法律援助：对经济困难且合法权益受到侵害的兼职员工提供必要的法律援助服务。
6. 加强监管机制：建立健全相关部门对企业用工行为的监督检查制度，定期检查企业是否遵守劳动法律法规。

综上所述，无论是全职还是兼职员工，在工作中受到伤害时都有权获得合理的赔偿和应有的权益保障。这不仅是对受害者的尊重和关怀，也是对社会公平正义的体现。我们呼吁全社会共同努力，营造更加公正和谐的劳动关系环境。