工伤医疗及伤残就业补助金是工伤保险制度中的一部分，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供必要的医疗救治和经济补偿。以下是关于这两项补助金的详细介绍和计算方法。

一、工伤医疗补助金

工伤医疗补助金是为了帮助受伤职工支付治疗工伤的医疗费用而设立的。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括以下内容：

1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的，其符合条件的康复费用也由工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，按照当地机关事业单位工作人员出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。
4. 外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

工伤医疗补助金的计算通常与职工的治疗时间和治疗效果有关，具体的数额可能因地区而异。在某些情况下，如果职工永久丧失部分劳动能力，可能会获得一次性残疾医疗补助费。

二、伤残就业补助金

伤残就业补助金是为了弥补职工因工致残后就业能力的下降或完全丧失而无法正常工作的损失所设定的。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伤残就业补助金的金额取决于多个因素，例如职工的伤残等级、所在地的经济发展水平以及个人工资收入等。以下是一般性的计算原则：

• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级伤残为40个月，七级伤残为30个月，八级伤残为20个月，九级伤残为10个月，十级伤残为6个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准同样由地方规定。

三、案例分析

假设某职工张先生在工作中不慎受伤后被认定为五级伤残，他的月平均工资为8,000元人民币。根据上述法律规定，他可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并有权要求单位支付一次性伤残就业补助金。

首先，我们来计算一次性工伤医疗补助金。由于各地的标准不同，我们假设张先生的所在地规定一次性工伤医疗补助金的标准为30个月的本人工资。因此，张先生可获得的这笔金额为：30个月 × 8,000元/月 = 240,000元（人民币）。

接着，我们需要确定一次性伤残就业补助金的具体数目。如果当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，那么张先生应得的这一笔款项就是：50个月 × 8,000元/月 = 400,000元（人民币）。

综上所述，张先生因五级伤残将总共获得的一次性伤残补助金总额为：240,000元 + 400,000元 = 640,000元（人民币）。

请注意，以上所有数据均为假设，实际情况应以当地法规为准。此外，伤残就业补助金的具体金额和支付方式也可能因为劳动合同的约定或其他特殊情况有所调整。建议有需要的职工咨询当地的社保部门或律师以确保得到最准确的信息。