在探讨工伤医疗费用的报销范围、比例和计算方法之前，我们需要先了解几个关键概念以及它们之间的关系。

一、工伤保险制度概述

1. 工伤保险是指职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，由国家和社会提供必要的医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤的，应当由用人单位依法参加工伤保险，并由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

二、工伤医疗费用的范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用主要包括以下几个方面：

1. 治疗费：包括住院期间的床位费、护理费、诊疗费、检查费等。
2. 康复费：工伤职工进行康复性治疗的康复费、适当的整容费及其他后续治疗费等。
3. 辅助器具费：残疾生活辅助具配置费等。
4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5. 外埠就医交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。
6. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 劳动能力鉴定费：申请劳动能力鉴定而产生的费用。
8. 其他：如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤医疗费用的报销比例及计算方法

1. 报销比例：工伤医疗费用的报销比例通常为100%，即符合工伤保险待遇的项目和标准的费用全部由工伤保险基金支付。但是，如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，则该部分费用由用人单位承担。

2. 计算方法：工伤医疗费用的具体数额取决于伤情的严重程度、治疗方式、用药情况等因素，每个案件的具体情况和金额都有所不同。以下是一个简单的举例说明：

假设某职工小王在工作中不慎受伤后被送往医院治疗，共花费医疗费1万元。经过社保部门审核，其中9000元属于工伤保险基金支付的范围，那么这9000元的医疗费用将由工伤保险基金全额报销。剩余的1000元可能是因为某些自费药物或不属于工伤保险范围内的医疗服务所产生的费用，这部分费用将由个人负担。

在实际操作中，各地的具体政策可能会有所差异，因此建议咨询当地的社保部门以获取最准确的信息。此外，随着社会经济发展和政策调整，工伤保险的相关规定也会发生变化，因此应随时关注最新政策动态。

四、相关案例分析

案例1: 小李在一次机械操作过程中被意外割伤手臂，导致骨折并进行了手术治疗。他总共花费了2万元的医疗费用，经社保部门审核后，确认其中有1.8万元属于工伤保险范畴。由于小李所在的单位已经为其缴纳了工伤保险，所以这1.8万元由工伤保险基金支付，小李无需自己承担这笔费用。

案例2: 张先生是一名建筑工人，他在一次施工过程中从高处坠落受伤后被送到医院治疗。他的总医疗费用是3万元，但只有2万元被认定为工伤费用。因为张先生的公司并没有为他购买工伤保险，所以这2万元需要由公司直接支付给张先生。

以上两个案例都展示了工伤医疗费用的报销原则和流程，同时也强调了工伤保险的重要性，它不仅能为职工提供保障，也能减轻企业的经济压力。