停工留薪期工资福利确定指南

一、引言

在工伤事故中，停工留薪期的确定和相应的工资福利保障是保护受伤职工权益的重要环节。本文将围绕停工留薪期的定义、期限确定原则以及在此期间内职工应享有的工资待遇进行详细阐述，同时通过具体案例分析帮助理解这一重要概念在实际应用中的操作方式。

二、停工留薪期的含义与目的

（一）停工留薪期的定义

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期限内，职工保留原岗位和工资，由用人单位发放其正常工资，并不影响伤病的治疗和康复。

（二）设立停工留薪期的目的

1. 保护职工权益：确保职工在工伤或患病期间不失去经济来源，维持生活稳定。
2. 促进康复治疗：让职工安心就医，无后顾之忧地接受必要的治疗和康复训练。
3. 维护劳动关系：保持职工在职状态，有助于职工重返工作岗位并减少劳资纠纷。

三、停工留薪期的期限确定

（一）期限计算方法

停工留薪期的具体期限应当根据伤情程度确定，可参考医疗机构的意见和建议。通常情况下，期限不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）特殊情况的处理

对于某些难以确定具体恢复时间的工伤或疾病，在停工留薪期满前，工伤职工或者其近亲属、用人单位向社会保险行政部门提出申请，经同意，停工留薪期可以适当延长，但每次延长期限不得超过12个月。

四、停工留薪期间的工资待遇

（一）工资标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，按照《工伤保险条例》规定的标准执行，即指工伤职工受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前正常出勤月的平均工资。

（二）

在停工留薪期内，职工的各项福利待遇也不得降低，包括但不限于以下项目： - 奖金、津贴和补贴； - 年终奖或其他年度奖励； - 与工龄有关的福利（如带薪休假）； - 其他基于员工身份而享受的非现金形式的福利等。

（三）加班费、绩效考核等问题

在停工留薪期内，职工无需上班，因此不应要求其在休息时间内进行工作或参加绩效考核，更不能以此为由扣减其工资福利。

五、案例分析

案例一：王某工伤后的停工留薪期管理

王某是一名建筑工人，在一次施工过程中意外受伤后被送往医院救治。医生建议他至少需卧床休养6个月。在这段时间里，他的公司继续为他提供全额工资，并在节假日给予了他应有的福利。6个月后，王某的身体状况得到改善，返回了工作岗位。

案例二：李某在停工留薪期内遭遇降职降薪

李某在工作中受伤后被确诊为工伤，需要停工留薪。然而，在其停工留薪期间，公司单方面将其调离原岗并降低了薪资水平。李某对此不服，提起申诉。最终，经过劳动仲裁，公司被判定违反了停工留薪期的相关规定，被责令恢复李某的原有职位和薪酬待遇。

六、结论

停工留薪期制度是为了保障工伤职工的基本生活和医疗需求而设计的，它不仅体现了社会对劳动者权益的保护，也是构建和谐劳动关系的重要组成部分。企业和社会各界应该加强对这一制度的了解和遵守，确保每一位受到工伤影响的职工都能够享受到公平合理的待遇。