停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未能按照规定足额支付停工留薪期的工资，将会面临一系列法律责任和后果。以下将对这些内容进行详细分析：

一、法律依据 1. 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

二、法律责任与后果 1. 行政责任：根据上述法律规定，劳动行政部门有权对未按规定支付停工留薪期工资的用人单位进行查处，并责令其在限期内补发拖欠的工资。同时，可能会要求用人单位支付相应的罚款或承担其他行政处罚措施。

1. 民事赔偿责任：如果用人单位未按时足额支付停工留薪期间的工资，职工可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的权益。法院可以根据实际情况判决用人单位补发拖欠的工资，并可能支持职工提出的相关经济损失请求，如误工费等。

2. 劳动关系影响：连续未足额支付停工留薪期工资的行为可能导致严重损害职工权益的情况发生，甚至构成违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，职工可以选择依法维权并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 社会信用记录：随着社会诚信体系的不断完善，用人单位的违法行为将有可能被记入企业信用档案，对其未来的经营和发展产生负面影响。

4. 刑事责任：在一些极端情况下，若用人单位恶意欠薪且情节严重，还可能涉嫌触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚的风险。

三、相关案例分析 在某地的一起案件中，一名职工在工作中受伤后被认定为工伤，进入停工留薪期后，用人单位仅支付了部分停工留薪期工资。职工通过劳动仲裁程序维护了自己的合法权益，最终获得了全额赔偿。此外，劳动行政部门还对用人单位进行了相应处理，包括责令改正、罚款等。

综上所述，用人单位必须严格遵守停工留薪期的相关规定，确保职工在此期间内能享受到应有的工资福利待遇。否则，将面临严重的法律后果和社会声誉损失。因此，建议用人单位加强对相关法律法规的学习和理解，建立健全内部薪酬管理制度，避免不必要的风险和纠纷。