劳动能力鉴定是指对职工因工负伤或非因工负伤而残废的程度进行的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据之一。以下是关于劳动能力鉴定的时机选择的详细解析：

1. 初次鉴定

• 时间点：职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定时，或者停工留薪期满（即工伤医疗期结束），应当及时提出劳动能力鉴定申请。
• 目的：确定伤残程度和劳动力丧失程度，以便于制定合理的康复计划、确定适当的赔偿金额以及安排后续的就业安置工作。
• 注意事项：用人单位应在事故发生后的法定期限内通知社会保险行政部门并协助受伤职工进行申报；如果职工本人无法亲自办理，可由其近亲属代为申请。

2. 再次鉴定

• 条件：对初次鉴定结论不服或有异议时，可在收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 目的：通过更高层次的专业机构重新审查和评估，以获得更准确的结果。
• 注意事项：再次鉴定的结果一般具有最终效力，因此申请人应谨慎考虑是否提出再次鉴定请求。

3. 定期复查与复核

• 情况：根据《工伤保险条例》的规定，在某些情况下，如工伤职工身体状况发生变化可能影响劳动能力的，应当对其进行劳动能力复查鉴定。
• 目的：确保伤残程度的客观性和公正性，并为调整工伤保险待遇提供依据。
• 注意事项：复查鉴定通常由原作出鉴定结论的机构负责实施，但也有可能委托其他有资质的医疗机构进行。

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相关案例分析

案例一：停工留薪期内的鉴定争议

某公司员工张某在工作中不慎受伤后被送往医院救治，诊断为右手骨折。经过一段时间的治疗，医生认为张某的手伤已经基本痊愈，可以开始恢复工作前的适应训练。然而，就在此时，张某提出了劳动能力鉴定申请。

在这个案例中，由于张某仍在停工留薪期内，他的劳动能力鉴定申请可能会引起争议。根据相关规定，劳动能力鉴定应当在停工留薪期结束后进行，因为在此期间，伤者的病情可能会有所变化，会影响到鉴定的准确性。因此，在这种情况下，张某的申请可能会被推迟至停工留薪期结束后再行处理。

案例二：再次鉴定的必要性

李某在一次交通事故中被认定为工伤，并在首次劳动能力鉴定中被评定为八级伤残。然而，李某对其伤残等级并不满意，他认为自己的实际残疾程度应该更高。于是，他在规定时间内提起了再次鉴定申请。

这个案例说明了再次鉴定的重要性。当当事人对初次鉴定结论有异议时，他们有权提出再次鉴定的要求。再次鉴定通常会邀请更多专家参与，并对案件进行更加细致的分析和评估，以确保最终结论的公平性和权威性。

综上所述，劳动能力鉴定的时机选择至关重要，既要保证鉴定的科学性，又要考虑到当事人的权益保护。无论是初次鉴定还是再次鉴定，都应当遵循法定程序和要求，确保每一个环节都有据可依，从而维护好职工的合法权益和社会的和谐稳定。