劳动能力鉴定的最终结论是确定劳动者因工或非因工受伤后是否丧失部分或全部工作能力的决定性文件。然而，在某些情况下，申请人可能对劳动能力鉴定的结果不满意，并希望寻求进一步的救济途径。本文将探讨当对劳动能力鉴定最终结论有异议时，是否有其他救济途径可以选择。

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》等相关法律法规的规定，如果申请人对劳动能力鉴定的最终结论不服，可以通过以下几种方式进行救济：

1. 申请重新鉴定：申请人可以在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果再次鉴定结论与原鉴定结论不同，则以再次鉴定的结论为准。

2. 行政复议：如果申请人认为劳动能力鉴定过程中存在程序违法或其他不当行为，可以通过行政复议的方式向作出劳动能力鉴定决定的行政机关提出质疑。

3. 行政诉讼：如果申请人认为劳动能力鉴定机关的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以通过提起行政诉讼的方式维护自己的权益。

4. 申诉渠道：在一些地方，劳动保障部门可能会设立专门的申诉渠道，供申请人表达意见和诉求。

需要注意的是，这些救济途径都有一定的时限要求和特定的程序规定，申请人需要在规定的时间内按照规定的程序进行操作。此外，每个地区的具体政策和实践可能会有所差异，因此建议在遇到这种情况时咨询当地的劳动法专家或律师获取更准确的信息和建议。

下面是一个可能的案例说明如何通过上述途径之一来解决争议：

张先生在工作中遭受了一次工伤事故，导致右手受伤。经过一段时间的治疗后，他接受了劳动能力鉴定，但对其结果不满，因为他认为自己应该被评定为更高的伤残等级。张先生决定采取行动，并在规定时间内提出了重新鉴定的请求。省里的劳动能力鉴定委员会进行了重新鉴定，并给出了一个新的鉴定结论，这个结论更加符合张先生的实际情况。

在这个案例中，张先生成功地利用了申请重新鉴定的途径来挑战原来的劳动能力鉴定结论，并获得了对自己更有利的鉴定结果。这展示了在劳动能力鉴定过程中，即使最终结论出来后，仍然有其他的救济途径可供选择，以便于确保公平和正义得以实现。