放射性职业病是指因在职业活动中接触放射性物质或受到电离辐射照射而引起的各种疾病。这些疾病可能包括辐射引起的皮肤烧伤、辐射引起的眼病、辐射引起的血液系统疾病、辐射引起的生殖系统疾病等。在许多国家，包括中国，都有专门的法律和规定来保护从事放射性工作的人员，并确保他们在受到职业伤害后能够得到相应的补偿和医疗保障。

法律依据

在中国，主要的法律依据包括：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法律规定了职业病的预防、诊断、治疗和康复等各个方面的法律责任和程序。
2. 《中华人民共和国安全生产法》：该法律要求用人单位必须为职工提供安全的工作环境，采取有效措施预防职业病的发生。
3. 《工伤保险条例》：该条例规定了职工在工作中受到伤害，包括职业病，应如何获得工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

职工权益维护

1. 职业健康监护：用人单位应为从事放射性工作的职工建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，并及时告知检查结果。
2. 防护措施：用人单位必须为职工提供必要的个人防护用品，并确保工作环境中的辐射水平符合国家标准。
3. 职业病诊断与报告：职工怀疑自己患上职业病时，有权要求用人单位组织进行职业病诊断。用人单位有义务将职业病的发生情况及时报告给卫生行政部门。
4. 工伤认定：职工在工作中患职业病的，应当依法申请工伤认定。认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
5. 法律救济：职工认为用人单位未履行法定义务，导致其患上职业病的，可以通过法律途径要求赔偿。

相关案例

案例一：某核电站职工在工作过程中因防护措施不当，受到了过量的辐射，导致患上辐射引起的血液系统疾病。职工依法申请工伤认定，并得到了相应的工伤保险待遇，包括医疗费用和伤残津贴。

案例二：某医院的放射科医生在未采取充分防护措施的情况下，长期暴露于X射线环境中，后来被诊断出患有辐射引起的眼病。该医生通过法律途径要求医院赔偿，并最终获得了赔偿金。

结语

综上所述，放射性职业病的职工权益维护是一个综合性的法律问题，涉及到职业病防治法、安全生产法、工伤保险条例等多部法律规定。职工在维护自身权益时，应当了解这些法律规定，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律规定，提供安全的工作环境，防止职业病的发生。