在劳动法领域中，合同的解除与工伤职工的福利权益保护是一个复杂而又关键的问题。本文旨在探讨当劳动合同因各种原因被解除时，工伤职工应当享有的合法权益以及如何通过法律规定和司法实践来实现这些权益。我们将从以下几个方面进行讨论：

一、解除合同的原因分类 1. 用人单位单方解除合同 2. 劳动者单方解除合同 3. 双方协商一致解除合同 4. 其他法定情形下的解除合同（如经济性裁员等）

二、工伤职工的概念及认定条件 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，以及上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等情况。

三、解除合同对工伤职工福利权益的影响 1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。如果合同解除发生在工伤职工领取该款项之前，则不影响其申请和获得此项补助金的权利。

1. 停工留薪期工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。即使在此期间合同被解除，用人单位仍需支付此期间的工资待遇。

2. 医疗护理费：工伤职工在治疗康复过程中产生的医疗费用和护理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。无论合同是否解除，此项权利不受影响。

3. 伤残津贴及其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇；未达到退休年龄的，继续享受伤残津贴，直至达到退休年龄。

四、典型案例分析 案例1：某公司员工张某在工作中受伤后被认定为工伤，但在接受治疗的停工留薪期内，公司以其严重违反规章制度为由解除了劳动合同。法院判决认为，公司在停工留薪期内解除劳动合同的行为违法，应向张某支付相应的停工留薪期待遇。

案例2：李某在一次生产事故中被烫伤，后被认定为工伤。在其接受治疗期间，公司与他达成协议，同意提前终止劳动合同，但承诺将继续支付其治疗期间的工资。然而，在合同解除后，公司并未履行承诺，导致李某起诉要求支付剩余的治疗期间的工资。法院最终支持了李某的诉讼请求。

五、结论和建议 综上所述，尽管合同解除可能会给工伤职工带来一定的不确定性，但他们在解除合同后的福利权益仍然受法律保护。因此，建议工伤职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的利益。同时，也呼吁用人单位严格遵守法律法规，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。