劳动能力复查鉴定是指在职工因工受伤或者职业病导致工作能力受到损害后，经过一段时间的治疗和康复过程，对其伤残程度、工作能力和劳动潜力进行重新评估的过程。这个过程通常由专门的机构或委员会负责执行，旨在确定职工是否适合继续从事原有工作或其他适当的工作，以及所需的任何适应性措施或补偿。

在进行劳动能力复查鉴定时，以下几个必备条件和时间窗口是需要考虑的：

1. 申请资格：只有已经进行了初次劳动能力鉴定且对结果有异议，或者情况发生变化可能影响原鉴定结论的职工，才有资格提出复查申请。

2. 时限要求：根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请劳动能力复查鉴定的期限为自收到初次鉴定结论之日起15日内向作出该鉴定的社会保险行政部门提出。如果超过这个期限，则可能会被视为放弃权利。

3. 证据材料：申请人需要在规定时间内提交所有必要的文件和证据，包括新的医疗记录、治疗报告等，以支持其复查鉴定的请求。这些材料应能证明自上次鉴定以来，伤情或病情有显著变化，影响了原来的劳动能力鉴定结论。

4. 鉴定程序：复查鉴定应当委托符合国家有关规定条件的医疗卫生机构或者聘请有资格的医生组成专家组进行。专家组成员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格。

5. 鉴定内容：复查鉴定主要包括对工伤职工的原伤病情况进行再次检查诊断，并依据最新的医学资料和标准进行综合分析评价。如果有必要，还应对职工的实际工作能力进行测试。

6. 鉴定结论：复查鉴定结束后，鉴定机构会出具正式的鉴定结论书，明确职工目前的劳动能力等级和工作建议。如果鉴定结论与初次鉴定存在差异，可能会对职工的待遇产生重要影响。

7. 救济途径：如果职工对复查鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请再鉴定。但是，需要注意的是，再鉴定一般只能进行一次。

在实际操作中，劳动能力复查鉴定的时间和流程可能会有所不同，具体取决于当地的政策和法规。因此，建议职工和相关利益方在遇到此类问题时，咨询当地的劳动保障部门或律师，以确保获得准确的信息和建议。以下是两个实际发生的案例，可以帮助进一步理解这一主题：

案例一：张先生是一名建筑工人，他在工作中不慎从高处坠落导致腿部骨折。经过治疗后，他接受了初次劳动能力鉴定，被认定为部分丧失劳动能力。然而，随着时间的推移，他的腿伤并未完全恢复，行走仍然困难。于是，张先生决定申请劳动能力复查鉴定。他收集了最新的医疗记录和医生的意见，并在规定的期限内提交了这些材料。最终，复查鉴定认定他的残疾程度有所增加，这为他争取到了更多的赔偿和福利。

案例二：李女士是一位办公室职员，她在工作时长时间使用电脑导致手腕受伤后被确诊为腕管综合征。她最初被评定为轻度丧失劳动能力，但在随后的几年里，她的症状加重，影响到日常生活。尽管超过了15天的申请期限，但考虑到情况的严重性和不可预见性，劳动能力鉴定委员会同意对她进行劳动能力复查鉴定。这次鉴定确认了她的情况恶化了，劳动能力等级也相应提高，为她提供了更好的支持和保护。

综上所述，劳动能力复查鉴定是一个复杂的法律和医学交叉领域，它关系到职工的权益保护和企业的责任承担。正确理解和运用相关法律规定，及时把握申请时机和提供充分的证据材料，是确保公正合理鉴定结果的关键。