劳动能力鉴定是确定职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，于评定伤残等级并拟定切实可行的治疗方案的重要依据。劳动能力的鉴定直接关系到工伤职工的切身利益和权益保护，因此，进行劳动能力复查鉴定时应遵循科学、客观、公正的原则。以下是对劳动能力复查鉴定的一般步骤指南：

1. 提出申请
2. 用人单位、工伤职工或者其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。

3. 申请应在规定期限内提交，通常是在初次鉴定结论作出之日起1年后，且具有下列情形之一者方可申请：

   • 工伤职工伤情发生变化；
   • 对原鉴定结论不服，认为符合变更或者提高待遇条件的；
   • 其他应当进行复查的情形。

4. 提供资料

5. 申请人需准备完整的病历材料、诊断证明书等与工伤认定有关的资料，以及初次鉴定的原始资料。

6. 根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请劳动能力鉴定应当提交下列材料：

   • 劳动能力鉴定申请表；
   • 伤病者的有效身份证明；
   • 完整有效的病历材料；
   • 医疗机构出具的医疗诊断证明。

7. 接受鉴定

8. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，应对申报材料的完整性进行审查，并在规定时间内做出是否受理的决定。

9. 如果决定受理，将安排工伤职工到指定的医疗机构进行必要的检查。

10. 组织鉴定

11. 劳动能力鉴定委员会由医疗卫生专家组成，负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定。

12. 在鉴定过程中，专家组会根据国家规定的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的残疾情况进行综合评价，得出相应的鉴定结果。

13. 出具结论

14. 鉴定结束后，劳动能力鉴定委员会将在一定时限内（通常是60日内）作出劳动能力鉴定结论，并将结论及时送达申请单位和个人。

15. 如果申请人对鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

16. 执行结论

17. 最终鉴定结论出来后，用人单位应按照相关规定调整工伤职工的工资福利待遇，保障其合法权益。

18. 如果用人单位不依法履行相关义务，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

19. 后续管理

20. 劳动能力鉴定委员会还应对已作出劳动能力鉴定的人员进行定期回访，跟踪了解工伤职工的身体状况和康复情况，并根据实际情况适时进行复评。

以下是一起关于劳动能力复查鉴定的典型案例：

张三是一名建筑工人，在工作中意外受伤后被认定为工伤。最初他被鉴定为十级伤残，但随着治疗的进展，他的伤势有所好转。一年后，张三的工作能力和生活自理能力都得到了不同程度的恢复，于是他向当地劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力复查鉴定的申请。

经过上述步骤，包括申请、提供资料、接受鉴定、组织鉴定、出具结论和执行结论，张三被重新鉴定为九级伤残。这一改变影响了张三的工伤保险待遇，例如一次性伤残补助金和月度伤残津贴的数额。在这个案例中，劳动能力复查鉴定的重要性不言而喻，它确保了工伤职工得到公平合理的补偿，同时也体现了工伤保险制度的人性化关怀。