工伤（也称为工作伤害）是指在工作中因工负伤或职业病导致的人身损害。根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出工伤认定申请。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 与工作有关的意外和紧急情况下的危险因素导致的事故伤害

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 因工外出期间的特殊伤害

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病请假回家后再到医院救治或者死亡的；
• 连续加班熬夜猝死的（虽有争议，但实践中存在类似判决）；
• 其他符合《工伤保险条例》第十五条的规定。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请主体

• 一般情况下，由用人单位提出工伤认定申请；
• 如果用人单位不认为是工伤或不按规定提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可在一年内向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料

• 工伤报告表；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
• 受伤职工的身份证明和相关劳动关系证明文件；
• 事故发生经过的详细描述；
• 其他可能需要的辅助材料。

3. 申请期限

• 用人单位应在事故发生后的30天内提出申请；
• 职工个人或家属、工会组织应在事故发生后的1年内提出申请。

4. 受理与审核

• 社会保险行政部门收到申请后，应当在15日内决定是否受理；
• 对不符合申请条件的，作出不予受理的决定并书面通知申请人；
• 对已经受理的案件，社保部门应进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，将结果送达申请人。

5. 复议与诉讼

• 如果对工伤认定结论不服，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

6. 待遇支付

• 一旦工伤认定下来，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、误工费、伤残补助金等。

三、相关案例分析

以下是一起典型的工伤认定纠纷案例及其处理过程：

案例名称: 张某诉A公司工伤认定案

事实背景: 张某是A公司的员工，他在下班回家的路上发生了车祸，交警判定他无责。然而，公司在接到张某的工伤申报后，却拒绝承认这是工伤。

处理过程: 张某在无法得到公司支持的情况下，自己提出了工伤认定申请，并提供了相关证据材料。当地的社会保险行政部门接受了他的申请，并对事件进行了调查。最终，社保部门做出了工伤认定的决定，认为张某的情况符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的条件。

这个案例强调了即使没有单位的配合，个人也可以通过合法途径争取自己的权益。同时，它也提醒了用人单位应该及时、正确地对待员工的工伤问题，以免引发不必要的纠纷。

综上所述，工伤认定是一个复杂的程序，涉及到多个环节和多种可能性。职工在遇到此类问题时，应积极收集证据，并与相关部门合作，以保障自身的合法权益。用人单位也应该依法合规地进行操作，确保员工的福利和安全。