跨地区就业受伤职工的社会保险转移是指在不同的社会保险统筹地区之间进行社会保险关系的转移接续，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等险种的转移。以下是对这些险种转移的详细介绍及操作指南：

1. 养老保险转移： 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。具体操作流程包括：
2. 在转出地社保经办机构开具参保缴费凭证；
3. 将参保缴费凭证带到转入地社保经办机构办理转入手续；
4. 转入地社保经办机构受理申请后，审核通过会将个人账户储存额和缴费年限转入新账户；

5. 如果不符合转入条件的，由转入地社保经办机构向申请人书面说明理由。

6. 医疗保险转移： 根据《国务院办公厅关于加快推进社会保险标准化建设的意见》（国办发〔2015〕86号），要实现医疗保障关系转移接续顺畅。具体操作流程如下：

7. 携带身份证、医保卡和相关材料到转出地社保局打印参保缴费凭证；
8. 前往转入地社保局提交转入申请并出示转出地的参保缴费凭证；
9. 转入地社保局审查同意后，将医疗保险关系和个人账户资金转移到新的参保地；

10. 如果转入申请未获批准，需咨询转入地社保局的拒绝原因。

11. 工伤保险转移： 工伤保险是针对工作期间遭受事故伤害或者患职业病的职工而设立的一项社会保障制度。由于其特殊性，工伤保险一般不涉及跨地区的转移问题。如果发生工伤或患上职业病，应立即向用人单位所在地的社会保险行政部门报告，并在当地进行工伤认定和劳动能力鉴定。

12. 失业保险转移： 根据《失业保险条例》第二十二条规定，职工跨统筹地区迁移的，失业保险金应当随同转移。具体操作流程为：

13. 在转出地社保机构取得“失业保险关系迁出证明”；
14. 将该证明和其他所需资料交至转入地社保机构；
15. 转入地社保机构审核无误后，接收失业人员的失业保险关系，并按规定发放失业保险待遇。

在实际操作中，可能会遇到一些复杂情况，比如因单位欠费等原因导致无法及时转移的情况。在这种情况下，受伤职工应该积极与两地社保机构沟通协调，解决可能存在的问题。此外，国家也在逐步完善社会保险全国联网系统，简化转移手续，提高工作效率。

以下是两个具体的案例分析：

案例一：张先生原在北京工作，缴纳了五年的社会保险，后来他调往上海工作，需要将社保关系转到上海。 处理方式：张先生首先需要在北京市社保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保凭证》，然后在上海的新工作单位所在地社保中心办理转入申请，并提供北京的社保凭证。上海市社保中心会联系北京方面核实信息，并将张先生的社保关系和缴费记录转入上海。

案例二：李女士是一名建筑工人，经常在不同城市间流动工作，她在工作中受伤后被送往医院救治。 处理方式：李女士的工地负责人应及时向当地人社部门报告工伤事故，并尽快安排就医。即使是在异地治疗，也应尽量在当地完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。如果伤情稳定后需要回户籍所在地继续治疗的，可以根据医生的建议和人社部门的审批进行转院治疗。

总结来说，跨地区就业受伤职工的社会保险转移是一个较为复杂的流程，涉及到多个环节和不同地区的社保机构的协作。受伤职工及其用人单位应提前了解相关规定，做好准备工作，以保证社会保险权益不受影响。同时，政府部门也需要进一步优化服务，简化手续，提升跨区域社保服务的便捷性和效率。