工伤保险是指在工作过程中或在规定的特殊情况下，职工遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的几种情形、视同工伤的情形和不认定工伤的例外情况。本文将围绕工伤保险的覆盖范围进行探讨，并分析在治疗期间的营养费用归属问题。

一、工伤保险的覆盖范围 根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，以下几种情况应当被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的三种情况： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，该条例也明确了不属于工伤的几种情况，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情况。

二、治疗期间的营养费归属问题 在治疗期间，受伤职工可能需要额外的营养支持以促进康复。关于这部分费用的归属，通常有以下几点考虑：

1. 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工所需的到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此，如果职工的营养费属于必需的治疗费用，且符合当地政府规定的报销条件，可以从工伤保险基金中支出。

2. 用人单位承担：如果职工的营养费没有被纳入工伤保险基金支付的范围内，那么可能就需要由用人单位自行负担。这是因为，职工在工作中受伤，用人单位有一定的责任保证职工得到适当的医疗护理和生活照顾。

3. 商业保险补偿：如果职工购买了商业补充医疗保险或其他形式的商业保险，他们可以通过这些渠道申请一部分营养费的补偿。

在实际操作中，具体的营养费用归属还需要参考当地的工伤保险政策以及职工与用人单位之间的劳动合同约定。如有争议，可通过协商解决，也可以通过提起仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。

三、相关案例分析 以下是一起涉及治疗期间营养费归属问题的典型案例：

案例名称: 张某诉A公司工伤保险待遇纠纷一案

基本案情: 张某是A公司的员工，在一次工作中受伤后被送往医院住院治疗。出院后，张某向A公司提出要求赔偿其在治疗期间的营养费和其他医疗费用。

判决结果: 根据法院审理查明的事实，张某的治疗确实需要额外的营养支持，且这些费用未被包含在工伤保险基金的支付范围内。最终，法院判定A公司应支付张某在治疗期间的营养费，因为这是合理的医疗费用，且公司在一定程度上对员工的受伤负有责任。

此案例表明，即使是在工伤保险覆盖范围内的伤害，受伤职工也可能面临治疗过程中的额外开支，如营养费。在这种情况下，职工有权寻求合理的经济补偿，而用人单位也有义务提供必要的支持和保障。

总结来说，工伤保险是为了保护职工在工作中遭受意外伤害时的权益，但具体到治疗期间的营养费等问题，则需要综合考虑法律法规、地方政策和个案的实际情况来进行判断和处理。在实践中，各方应本着公平合理的原则进行沟通和协商，以确保受伤职工得到及时有效的救治和应有的补偿。