在劳动法领域中，工伤职工伤残津贴是指因工受伤或患职业病导致残疾的劳动者所应得的补偿金之一。这部分费用旨在弥补工伤职工因工作原因导致的永久性功能丧失和生活自理能力下降所带来的损失。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，工伤职工伤残津贴的计算方法如下：

一、确定伤残等级： 首先，需要通过法定程序对工伤职工进行伤残鉴定，以确定其具体的伤残等级。伤残等级共分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）逐级减轻。

二、计算伤残津贴标准： 伤残津贴的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为本人工资的一定比例乘以伤残等级对应的系数。例如，某省规定的伤残津贴标准是本人工资的90%至60%不等，具体如下： - 一级伤残为本人工资的90%； - 二级伤残为本人工资的85%； - 三级伤残为本人工资的80%； - 四级伤残为本人工资的75%； - 以此类推直至六级伤残； - 从七级开始，每降低一个伤残等级，减少5个百分点； - 十级伤残则为本人工资的60%。

三、调整和支付： 1. 定期调整：伤残津贴会随着社会平均工资的增长而适时调整，确保伤残职工的生活水平与经济发展相适应。 2. 发放方式：伤残津贴应当按月支付给工伤职工，不得拖欠或者少发。 3. 最低保障：如果伤残津贴低于当地月最低工资标准的，按照月最低工资标准支付。 4. 停止发放：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四、相关案例分析： 假设张先生是一名建筑工人，在工作中不慎坠落导致双腿截肢，经鉴定为一级伤残。他所在省份的伤残津贴标准为本人工资的90%。张先生的月工资为人民币6,000元。那么他的伤残津贴计算如下：

1. 张先生的伤残等级对应的是一级伤残。
2. 根据该省的规定，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
3. 因此，张先生的伤残津贴应为：6,000元/月 * 90% = 5,400元/月。

这意味着张先生每月将获得5,400元的伤残津贴作为对他因工致残的经济补偿。这个金额将在整个伤残期间内持续支付给他，直到他达到退休年龄并领取养老金为止。

总结： 工伤职工伤残津贴的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考虑。在实际操作过程中，相关部门应当严格按照法律规定进行计算和发放，以确保工伤职工得到应有的经济赔偿，维护他们的合法权益。同时，对于符合条件的工伤职工，还应该及时为其提供医疗康复和社会服务等方面的帮助和支持，帮助他们更好地融入社会生活。