在现代社会中，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律体系之一。其中，工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在为在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工提供经济补偿和医疗救治等保障措施。然而，在实际工作中，可能会出现职工因对工作安排不满而拒绝接受合理的工作任务的情况，这给企业和员工之间的关系带来了挑战。本文将从法律角度探讨这一问题的背景、法律规定以及可能的解决方案。

首先，我们需要明确什么是“拒识工伤权益”和“职场责任”。“拒识工伤权益”是指职工拒绝承认自己有权享受工伤保险待遇或者拒绝配合用人单位进行工伤认定程序的行为；“职场责任”则指企业在管理过程中应当承担的维护职工安全健康和工作环境的责任。这两种行为都可能影响双方的权利和义务，因此需要通过法律手段加以规范和管理。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工受伤或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”同时，第四十三条规定：“职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三日内，向所在地社会保险行政部门报告。”这些条款明确了企业申报工伤认定的时间和程序要求，同时也强调了职工在发生工伤后及时告知企业的义务。

如果职工因为个人原因（如误解、偏见或其他非正当理由）而拒绝合作或者故意隐瞒事实真相，那么他们可能会面临以下后果：

1. 无法获得应有的赔偿：由于缺乏必要的证据材料和信息共享，工伤认定机构难以做出准确判断，导致职工无法享受到应得的补偿金和其他福利；
2. 对其他同事造成负面影响：这种行为可能导致整个团队士气低落、工作效率下降，甚至引发连锁反应影响到更多无辜者；
3. 违反法律法规：在某些情况下，拒不履行法定义务还可能构成违法行为并需承担相应的法律责任。

为了解决这个问题，企业和职工都应该采取积极的态度和方法来进行沟通交流，并在必要时寻求专业帮助。以下是一些建议：

• 加强普法教育：定期组织培训活动以提高全体员工的法治意识和对工伤保险政策的理解水平；
• 建立畅通渠道：确保每个职工都知道如何便捷地反映问题和表达意见，并及时得到反馈；
• 完善管理制度：制定清晰明了且具有可操作性的规章制度，以便于执行和监督；
• 引入第三方调解机制：在遇到纠纷时可以考虑借助劳资关系协调委员会等机构的力量来解决争端；
• 强化社会责任：无论是雇主还是雇员都要认识到自己在构建和谐劳动关系中所扮演的角色，并为之努力。