试用期员工在发生工伤时，其权益应当受到与正式员工相同的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，试用期员工的工伤权益主要包括以下几个方面：

1. 申请工伤认定权：试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，享有依法申请进行工伤认定的权利。用人单位不得以试用期的身份为由拒绝为员工申报工伤。

2. 享受工伤保险待遇的权利：一旦被认定为工伤，试用期员工有权按照《工伤保险条例》规定的标准享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。

3. 劳动关系不受影响：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在试用期内受到工伤的，用人单位不能因此解除或终止与其之间的劳动关系。即使是在试用期内，只要员工受伤并被认定为工伤，那么他们就应被视为已经通过试用期，继续履行劳动合同。

4. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。试用期员工同样有资格参与劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的补偿和待遇。

6. 伤残待遇和死亡待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤员工达到相应等级的伤残，可领取一次性伤残补助金；若不幸去世，其近亲属则有权按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

7. 维权途径：如果试用期员工的合法权益受到侵害，可以通过向人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等方式维护自己的权益。

为了更好地理解上述法律规定在实际中的应用，我们可以参考以下案例：

案例一：某公司新入职的小李在试用期内因为加班熬夜导致上班途中发生交通事故，后被认定为工伤。小李虽然还在试用期内，但他仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗报销、停工留薪期待遇等。同时，该公司也不能以此事为理由将小李辞退。

案例二：在某工厂工作的张先生在试用期内不慎受伤，后被诊断为三级伤残。尽管他当时仍在试用期内，但依然有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的伤残津贴和其他补贴。

总结来说，无论是否处于试用期，员工在工作中遭受意外伤害或者患上职业病，都有权依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，并不受试用期身份的影响。用人单位应当确保所有员工的人身安全和健康，并在发生工伤时承担相应的责任。