一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的一部分，用于补偿因工作原因受伤并被鉴定为伤残的职工在离职后的就业困难所造成的损失。以下是对一次性伤残就业补助金的支付期限和条件的详细介绍。

一、支付期限

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1. 劳动能力鉴定费由用人单位负担； 2. 从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人的工资，九级伤残为9个月的本人的工资，十级伤残为7个月的本人的工资； 3. 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因此，一次性伤残就业补助金的支付期限是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区的具体金额和时间可能会有所差异。例如，某省可能规定七级伤残的一次性伤残就业补助金支付期限为18个月，而另一省份则可能是24个月。具体的支付期限应当参照当地的相关法规和政策。

二、支付条件

根据上述条款，一次性伤残就业补助金的支付条件包括以下几个方面： 1. 职工必须因工受到伤害且已被认定为七级至十级伤残。 2. 劳动合同到期终止或职工主动提出解除合同。如果职工没有主动要求解约，而是单位单方解除合同的，则不满足这个条件。 3. 职工必须在离开工作岗位后的一定期限内申请领取，超过时限可能会导致丧失领取资格。 4. 用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金，这是其法律责任的一部分。 5. 如果职工对伤残认定结果有异议，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

三、相关案例分析

为了更好地理解这些原则在实际中的应用，我们可以看一个案例：

张先生是一名建筑工人，在工作中意外受伤后被鉴定为八级伤残。他的劳动合同即将到期，他决定不再续签合同。按照当地规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金支付期限为20个月。张先生的月薪为6,000元人民币。

在这个案例中，张先生符合一次性伤残就业补助金的支付条件：他被认定为八级伤残，劳动合同即将到期，他选择不续签合同。因此，他有权获得一次性伤残就业补助金。计算方法如下：

一次性伤残就业补助金 = 伤残等级 × 月工资 八级伤残 × 6,000元/月 = 20个月 × 6,000元/月 = 120,000元（总额）

这意味着张先生将在合同到期时收到来自他前雇主的这笔款项，作为他在未来可能面临的就业困难的补偿。然而，需要注意的是，具体的计算方法和支付期限会因为地区政策和实际情况的不同而有变化，因此在处理此类案件时，应咨询当地的劳动法专家或相关部门以获取准确信息。

综上所述，一次性伤残就业补助金的支付期限和条件在不同地区会有所差异，但一般来说，它们都与职工的伤残等级、劳动合同状态以及地方政府的具体规定有关。职工在面临此类情况时，应该及时咨询专业人士以确保自己的权益得到保护。