在现代社会中，劳动力的健康与安全是保障经济发展的重要因素之一。当劳动者在工作中受伤或患有职业病时，进行劳动能力的鉴定就显得尤为重要。劳动能力鉴定是指对职工因工负伤或患职业病后，根据国家有关法规或指定标准对其本人工作、生活能力丧失程度和护理依赖程度进行客观评定的一种综合评估活动。而关于劳动能力鉴定的一个常见问题是：是否必须由本人亲自参与整个过程？本文将围绕这一主题展开讨论，并提供相关法律条文及案例分析。

法律规定

根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定应当安排在二级以上医疗机构进行”。同时，该条例第四十二条指出：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”此外，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十四条也明确要求：“参加鉴定的专家应当认真阅读病历材料，全面了解伤残职工的伤情及其诊疗经过，仔细检查身体，听取申请人（包括用人单位代表）意见。”

从上述法律法规可以看出，劳动能力鉴定的确需要当事人提供详细的医疗资料和参与一定的现场检查与询问环节。但并没有硬性规定所有步骤都必须由本人亲力亲为。事实上，考虑到伤病员工的实际状况，在一些特殊情况下是可以允许代理人代为办理部分手续的。例如，如果伤病员工行动不便无法前往指定地点接受鉴定，可以通过提交书面授权委托书的方式，由其近亲属或者律师等代理人员代为处理相关事宜。

实践中的做法

在实际操作过程中，为了确保公平公正且高效地进行劳动能力鉴定，通常会采取以下措施：

一、前期准备阶段

• 收集资料：伤病员工需提前准备好完整的就诊记录、诊断证明及其他相关文件；
• 填写表格：填写劳动能力鉴定申请表，并附上所需材料清单；
• 提交申请：通过邮寄或在线方式将全部资料递交给当地劳动能力鉴定机构。

二、正式鉴定阶段

• 通知参会：鉴定机构会在约定时间内以电话、信函等形式告知伤病员工参加鉴定会议的时间和地点；
• 缺席处理：若伤病员工未能按时出席，则可能会被视为自动放弃本次鉴定机会，除非有合理理由并在规定期限内提供相应证明；
• 远程参与：在某些地区，可能支持视频连线等方式让伤病员工远程参与部分鉴定程序。

三、后续申诉阶段

• 结果公布：鉴定结束后，鉴定结论会及时反馈给申请人和用人单位；
• 异议解决：如对鉴定结果有异议，可在法定时限内提出复核或诉讼请求。

案例分析

在某起真实案例中，一位因公受伤后被认定为六级伤残的民警王某，由于腿部骨折术后恢复不佳导致行动困难，无法亲自前往指定的医院进行劳动能力鉴定。在这种情况下，他事先获得了单位的同意和支持，并通过律师提交了必要的授权委托书和相关证据材料。最终，王某成功地在其律师的协助下完成了整个劳动能力鉴定流程，并未因为自己的身体状况而影响权益保护。

综上所述，虽然劳动能力鉴定是一个严谨的过程，需要伤病员工积极参与其中，但在特定条件下也可以适当放宽要求以便于那些确实存在困难的人群能够得到合理的照顾。无论是本人还是代理人，都应该遵循法律规定的程序和要求来进行操作，以确保鉴定工作的顺利进行和公平正义的实现。