在探讨2024年的情况之前，我们需要了解现有的法律法规以及可能的变化趋势。截至我知识的更新日期（2023年），中国的《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》是处理工伤问题的主要法律依据。这些法规对工伤的定义、认定条件以及处理流程有详细的规定。

一、什么是工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. (此处省略其他非直接相关的条款) 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、2024年工作期间突发疾病的处理流程 尽管我不能预测未来具体的政策变化，但我们可以基于现有法律规定进行合理推断。如果2024年的法律没有重大修订，那么以下步骤可能会适用于工作期间突发疾病的处理流程：

1. 报告病情: 如果员工在工作期间突发疾病，应立即向单位报告并寻求帮助，以便及时就医。

2. 就医治疗: 根据病情严重程度，员工可能需要在医院接受治疗。在此过程中，保留所有医疗记录和相关文件。

3. 申请工伤认定: 员工或其近亲属应在规定的期限内（通常为一年）提出工伤认定申请。这个期限可能会有变动，具体应以当地社保部门的通知为准。

4. 提交材料: 申请时需提供包括医疗诊断证明在内的相关材料。

5. 调查核实: 社保行政部门会对提交的材料进行审查，并可能要求用人单位提供补充材料或进行调查。

6. 作出决定: 经过调查核实后，社保行政部门会在法定时限内作出是否认定为工伤的决定。

7. 救济途径: 如果员工对认定结果不服，可以在规定时间内提起行政复议或行政诉讼。

需要注意的是，上述流程是基于目前的法律规定进行的推测，实际情况可能因地区差异而有所不同，且未来的法律修订可能会导致处理流程发生变化。因此，建议在工作期间突发疾病的员工及其家属密切关注当地的政策动态，并与用人单位保持沟通，确保合法权益得到保障。

三、相关案例分析 为了更好地理解这一主题，我们来看一个相关的案例：

案例描述: 张先生是一名程序员，他在连续加班熬夜编程后突然晕倒在公司的工作岗位上，后被送往医院急救。

案例分析: 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，张先生的情况符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的条件。因此，如果张先生的情况满足这一定义，他的去世可以被视为工伤。然而，实际处理中，需要由当地的社保行政部门进行详细的调查和审核，以确定是否符合工伤认定的标准。

结论: 综上所述，虽然我不能准确预测2024年的具体情况，但如果按照现行法律框架进行分析，可以知道，在工作期间突发疾病并不一定会被认定为工伤，而是需要满足特定的条件。即使在2024年，这样的原则也可能会延续，即只有在工作时间和工作岗位上的突发疾病达到一定的严重程度并在特定时间内未得到有效救治的情况下才可能被视为工伤。因此，员工在工作期间应注意身体健康，及时休息，如有不适尽快就医，同时遵守单位的规章制度和操作规程，避免不必要的风险。用人单位也应该重视员工的身体健康，提供良好的工作环境和工作强度管理，以确保员工的安全和健康。