工亡赔偿是指在工作时间和工作场所内因工作原因死亡的情况下的赔偿。其中，家属抚恤金是给予死者近亲属的补偿费用，旨在帮助其缓解经济压力并维持基本生活。下面将详细介绍家属抚恤金的计算方法和相关法律规定，并结合实际案例进行分析。

一、家属抚恤金的定义和法律依据 家属抚恤金是指在职工因工死亡后，由工伤保险基金或雇主支付的给其近亲属的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”这是家属抚恤金的主要法律依据之一。

二、家属抚恤金的计算方法 1. 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：根据死者生前的工资水平以及需供养的家庭成员情况确定。如果死者有配偶且无其他收入来源，则配偶每月可获得相当于本人工资的40%作为抚恤金；如果有子女需要抚养，则每个子女每月可获得30%的抚恤金。 3. 一次性工亡补助金：这是对死者家庭的一次性补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、案例分析 以下是一个关于工亡赔偿中家属抚恤金的具体案例：

【案例】张先生是一名建筑工人，在一次施工事故中被砸伤导致身亡。他的妻子李女士没有工作，他们有一个正在读小学的儿子小明。张先生的月薪是8000元人民币。

【计算过程】 - 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资（假设为5000元/月）= 30000元 - 供养亲属抚恤金 - 李女士的抚恤金 = 张先生月工资 × 40% = 8000元/月 × 40% = 3200元/月 - 小明的抚恤金 = 张先生月工资 × 30% = 8000元/月 × 30% = 2400元/月

由于李女士和小明都需要依靠张先生的收入生活，因此他们都将获得抚恤金。

• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍（假设为40000元/年）= 40000元/年 × 20 = 800000元

综上所述，张先生的家属将获得的工亡赔偿总额包括：丧葬补助金30000元，李女士的抚恤金3200元/月，小明的抚恤金2400元/月，以及一次性工亡补助金800000元。

四、注意事项 在申请工亡赔偿时，家属需要注意以下几个事项： 1. 及时报告工伤：事故发生后，应尽快向用人单位报告，以便启动工伤认定程序。 2. 提供证明材料：需要提交死亡证明、劳动关系证明等文件以支持索赔请求。 3. 寻求专业帮助：如有必要，可以咨询律师或其他专业人士以确保权益得到充分保护。 4. 定期领款：家属抚恤金通常是按月发放的，应注意按时领取以免影响日常生活。

五、结论 家属抚恤金是对工亡者家庭的物质援助和精神慰藉，有助于减轻他们的负担并帮助他们重新站起来。正确理解和运用相关法律法规，对于维护工亡者家属的合法权益具有重要意义。