劳动能力鉴定是确定职工因工致残或患病后丧失劳动能力程度的重要程序，它关系到伤残职工的权益保障和工伤保险待遇的落实。以下是对劳动能力鉴定的必要条件与程序进行的详细解析：

一、劳动能力鉴定的必要条件 1. 工伤认定：在进行劳动能力鉴定之前，职工需先进行工伤认定。只有被认定为工伤或者视同工伤的职工，才有资格申请劳动能力鉴定。 2. 医疗终结：一般来说，职工应当等到医疗终结或者医疗效果稳定后提出劳动能力鉴定申请。这是因为劳动能力的鉴定需要在病情稳定的情况下才能准确判断。 3. 申请材料齐全：申请人（包括单位和个人）在提出劳动能力鉴定申请时，应提供完整的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些材料有助于专家全面了解职工的伤情和治疗情况。 4. 法定期限：根据《工伤保险条例》规定，职工应在遭受事故伤害或者患职业病之日起1年内提出工伤认定申请；如果超过1年未提出申请，则可能失去享受工伤保险待遇的权利。同样地，劳动能力鉴定也应当在规定的期限内完成。

二、劳动能力鉴定的程序 1. 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，应对申请材料进行审查，符合条件的应当及时受理。 3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，对工伤职工的劳动功能障碍和生活自理障碍情况进行鉴定并作出鉴定意见。 4. 结论告知：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并在作出结论后的15日内将劳动能力鉴定结论及时送达申请人和用人单位，同时也应抄送社会保险经办机构。 5. 再次鉴定：如果申请人或者用人单位对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、相关案例分析 案例1: 张某是一名建筑工人，在工作中不慎受伤后被认定为工伤。他在接受了一段时间的治疗后，认为自己已经康复，于是向当地劳动能力鉴定委员会提出了劳动能力鉴定申请。但由于张某的医疗尚未达到稳定状态，他的申请被退回并要求他等待一段时间再尝试申请。这个案例强调了医疗终结的重要性以及提前申请可能会带来的不利后果。

案例2: 李女士在一次交通事故中被撞伤，后被认定为工伤。她在提交劳动能力鉴定申请时，由于提供的材料不全，她的申请被要求补充材料后再行审核。这表明了完整材料的必要性，否则可能导致延误甚至拒绝受理申请。

通过上述内容，我们可以看到劳动能力鉴定的必要条件和程序是复杂且严格的，旨在确保鉴定的公正性和准确性。这对于维护职工合法权益和促进社会公平正义具有重要意义。