根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，以下类型的单位必须为员工参加工伤保险：

1. 机关企事业单位：包括政府机关、事业单位以及社会团体等。这些单位的雇员在工作中受到事故伤害或患职业病时，应当享受工伤待遇。

2. 企业：所有在中国境内注册的企业都必须为其职工缴纳工伤保险费。这包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业以及其他经济组织等。

3. 有雇工的个体工商户：如果某个个体工商户雇佣了其他人员工作，那么他/她也应该为其雇员购买工伤保险。

4. 外国公司驻华代表处：即使它们不是中国法人实体，但在中国的活动涉及到员工的劳动权益保护时，也需要遵守中国的法律规定，为其工作人员参加工伤保险。

5. 非营利性社会组织：如医院、学校、科研机构和社会福利机构等，也需为其工作人员投保工伤保险。

6. 灵活用工形式：例如劳务派遣、兼职、实习等形式的用工，实际用人单位（即接受服务方）应负责为被派遣劳动者、兼职人员、实习生等参加工伤保险。

7. 网络平台就业者：随着互联网经济的快速发展，外卖送餐员、网约车司机等新业态从业人员的劳动权益保护日益受到关注，其所在平台公司也有义务为他们参加工伤保险。

8. 农业合作社及家庭农场：在农业生产领域，一些规模较大的农业合作社和家庭农场也可能涉及雇用劳动力的情况，同样需要为其雇员提供工伤保险保障。

9. 建筑施工单位和矿山开采单位：这两个行业的风险较高，因此特别强调了对从业人员进行工伤保险的覆盖。按照规定，建筑施工企业和矿山企业应当为施工现场的全部作业人员办理工伤保险，确保工伤保险费用不落空。

10. 高风险行业及其他特殊行业：除了上述提到的行业之外，像危险化学品生产与运输、船舶制造与海运等行业也被视为高风险行业，对这些行业的雇主提出了更高的要求，以确保其员工得到充分的工伤保险保障。

需要注意的是，无论单位的类型如何，只要存在劳动关系或者事实上的劳动关系，单位就有责任为员工参加工伤保险。同时，为了更好地维护劳动者的合法权益，国家还鼓励和支持其他各类单位自愿为职工参加工伤保险。

以下是几个有关必须加入工伤保险的典型案例：

案例一：某民营企业未给员工缴纳工伤保险，导致一名员工在工作期间受伤后被认定为工伤。由于该企业没有为员工购买工伤保险，所有的医疗费用和相关补偿都由企业自行承担，造成了不小的经济损失。

案例二：一家外资企业在设立之初就严格遵守中国的法律法规，不仅按时足额地为全体员工缴纳社保，而且对工伤保险尤为重视，定期进行安全培训并采取必要的安全措施，从而有效地降低了工伤事故发生率。

案例三：在某建筑工地发生了一起严重的事故，造成多名工人伤亡。调查发现，该项目承包商并未按规定为工人购买工伤保险，导致受害者和家属无法及时获得应有的赔偿。最终，相关部门对该承包商进行了严厉处罚，并要求立即整改。

以上案例表明，无论是何种性质的单位，都必须认真履行依法参保的义务，否则将面临法律责任和经济风险。而那些积极合规经营的单位则能有效规避风险，保护员工利益的同时提升企业的社会责任形象。