劳动能力鉴定的目的是确定职工因工负伤或患职业病后，在评定伤残等级时通过科学方法对人的生理功能进行技术检验和客观评价，以确定劳动者在康复后的工作能力状况。然而，如果这一过程出现违规行为，如违反程序或弄虚作假的，将可能导致严重的法律后果。以下是有关这些行为的法律分析：

一、违反程序的法律后果： 根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定应当由两名以上单数鉴定专家组成专家组，按照国家规定的标准和方法，对工伤职工进行检测和评定。如果在劳动能力鉴定过程中违反了这一程序要求，可能会导致以下几种法律后果：

1. 鉴定结果无效：如果鉴定程序存在严重瑕疵，例如未达到法定人数或者未按规定的方法进行鉴定，那么该鉴定结果可能被认定为无效。

2. 行政责任追究：有关部门有权对违反程序的行为进行调查，并对负有直接责任的单位和个人依法给予行政处分。

3. 民事赔偿责任：如果因为违反程序导致的错误鉴定给当事人造成了经济损失，用人单位和相关责任人可能需要承担相应的民事赔偿责任。

二、弄虚作假的法律规定及后果： 弄虚作假是指在劳动能力鉴定中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者其他不正当手段的行为。这种行为一旦被发现，将面临更为严厉的惩罚：

1. 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，伪造证明材料的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重者，处以1万至5万元的罚款。

2. 刑事责任：如果弄虚作假涉及金额较大或有其他严重情节，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 撤销鉴定结论：对于已经作出的错误鉴定结论，相关部门有权予以撤销，并根据实际情况重新组织鉴定。

三、相关案例分析： 在实践中，已有不少关于劳动能力鉴定违规处理的典型案例。比如在某地的一起案件中，一名工伤职工为了获得更高的伤残等级赔偿，与其主治医生合谋，故意夸大病情并在病历上造假。最终，当地社保局发现了这个问题，不仅取消了这名职工的高等级伤残认定，还对其进行了处罚，同时对涉事医生也给予了相应处分。

总之，劳动能力鉴定的合规性是保障公平公正的基础，任何违反程序或弄虚作假的行为都将受到法律的严惩。无论是用人单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动能力鉴定的公正性和权威性。