在现代社会中，工作是人们生活的重要组成部分，而工作中受伤的风险也是无法完全避免的。当不幸发生时，工伤事故不仅给受伤职工本人带来了身体上的痛苦和心理上的压力，也给他们的家庭带来了巨大的影响。因此，保障工伤职工及其家属的权利变得尤为重要。本文将探讨工伤职工家属的权益，包括他们应得到的法律支持和经济补偿两个方面。

法律支持：

1. 《工伤保险条例》：该条例是中国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。其中明确规定了职工因工受伤或死亡后，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取相应的抚恤金和其他待遇。

2. 《劳动法》：根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利。同时，还应该保证劳动者接受职业技能培训、享受社会保险和社会福利等合法权益。

3. 《劳动合同法》：这部法律规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，其中包括了对工伤职工及家属的保护条款。例如，在工伤事故发生后，用人单位应当及时采取措施以保护受害者的权益，并承担相应的赔偿责任。

经济补偿：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五至三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
2. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3. 按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 丧葬补助金：如果职工在工作中不幸去世，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，用于处理逝者后事。具体金额通常是一个固定数额或者是一定期限的社会平均工资。

5. 供养亲属抚恤金：若死者有符合条件的供养亲属（如配偶、子女、父母），他们将有权定期领取抚恤金直至失去依赖关系为止。这项制度旨在帮助那些因为亲人去世而失去了主要收入来源的家庭成员维持基本的生活水平。

6. 一次性工亡补助金：这是对工亡职工近亲属的一种特殊形式的赔偿，目的是弥补其经济损失和精神损失。一次性工亡补助金的数额较高，通常是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

案例分析：

在某地发生过这样一起案件，一名建筑工人小李在工作期间意外坠落导致重伤，后被认定为工伤。由于伤势严重且难以恢复到正常工作状态，他被鉴定为四级伤残。在此情况下，小李及其家属得到了如下支持与补偿：

• 小李获得了相应的一次性伤残补助金。
• 根据当地的最低工资标准，他的月伤残津贴由工伤保险基金进行补足。
• 如果小李的家属满足条件，他们可能还会得到一定的供养亲属抚恤金。

此外，如果小李不幸去世，其家属还可以申请丧葬补助金以及一次性工亡补助金。这些款项有助于减轻家庭的经济负担，并为未来的生活提供一定的保障。

综上所述，工伤职工家属的权益受到一系列法律法规的保护和支持。通过有效的法律手段和经济补偿机制，我们可以确保他们在遭遇不幸之后能得到应有的关怀和救济，从而更好地维护社会的公平正义与和谐稳定。