劳动能力鉴定是对职工因工或非因工致残后丧失劳动能力的程度进行的评定，是保障受伤害职工获得相应补偿和待遇的基础依据。随着医疗康复技术的发展和生活条件的改善，部分已进行过劳动能力初次鉴定的职工可能会出现身体机能恢复或者恶化的变化，因此可能需要申请劳动能力再次鉴定（即“再评估”）。本文将围绕劳动能力鉴定的再评估条件、流程以及注意事项展开讨论。

一、再评估的条件 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，有以下情形之一的，可申请劳动能力再评估： 1. 工伤职工自劳动能力初次鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 2. 对劳动能力初次鉴定结论不服的，可以在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 3. 在某些特殊情况下，如重大疾病治疗后病情稳定、残疾辅助器具更新等，也可能是再评估的原因。

二、再评估的流程 劳动能力再评估的流程通常包括以下几个步骤： 1. 提交申请：申请人需填写劳动能力再评估申请表，并提供原劳动能力鉴定结论和相关病历材料。 2. 接受检查：由劳动能力鉴定机构指定的医疗机构对申请人进行医学检查。 3. 专家评审：专家组对申请人的伤情及功能状况进行综合分析和评价。 4. 得出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家意见做出最终鉴定结论，并将结果通知申请人及其单位。

三、注意事项 在申请劳动能力再评估时，需要注意以下几点： 1. 时效性：应在规定时间内提出申请，否则可能影响再评估的结果。 2. 真实性：提交的病历资料应当真实有效，不得伪造或篡改。 3. 配合度：积极配合医疗机构的检查，如实反映身体状况。 4. 维权意识：若对再评估结论有异议，可在法定期限内申请复核或诉讼。

四、相关案例分析 案例1: 张某是一名建筑工人，在一次施工事故中受伤后被认定为六级伤残。一年后，张某认为自己伤势有所好转，遂申请劳动能力再评估。经重新鉴定，其伤残等级降至七级。

案例2: 李女士在工作中患上职业病，被鉴定为四级伤残。几年后，李女士因突发脑梗导致瘫痪加重，于是她提出了劳动能力再评估申请。经过再评估，她的伤残等级上升至一级。

这两个案例都说明了劳动能力再评估的重要性，它不仅关系到职工本人的权益，也对用人单位和社会保险基金的管理有着重要影响。通过定期复查和适时调整，可以确保职工得到公正合理的赔偿和待遇。