在探讨个人选择医院进行工伤治疗的权利之前，我们需要了解几个关键概念和法律规定。

1. 什么是工伤？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”因此，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害或职业病。

2. 工伤认定与工伤治疗的关系 职工被认定为工伤后，有权获得相应的医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。工伤治疗是工伤保险待遇的重要组成部分，旨在保障受伤职工得到及时、有效的医疗康复服务。

3. 职工就医的选择权 根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”这说明，工伤职工有权利选择医疗机构进行治疗，但需经过一定的程序和条件限制。

4. 用人单位的责任 用人单位在工伤处理中承担了许多责任，包括及时报告工伤、协助职工进行工伤认定申请、垫付医疗费用等。如果职工对用人单位选择的医疗机构不满意或有特殊需求，可以在符合规定的条件下自行选择其他医疗机构就诊。

5. 社保部门的监管作用 社会保险行政部门负责对工伤保险工作进行监督和管理，确保工伤职工能享受到应有的医疗服务和待遇。同时，他们也会审查医疗机构的服务质量和收费合理性，以保护职工的合法权益不受侵害。

在实际工作中，职工可能会遇到以下几种情况：

• 紧急情况下就近就医：当发生工伤时，为了争取抢救时间，职工可以选择就近的医疗机构进行急救。事后，职工可以向社保部门提交相关材料，申请将此次急诊转入正常的工伤保险流程。
• 转院治疗：如果原就诊医院的医疗水平无法满足进一步的治疗需求，职工可以在取得原医院同意并开具转诊证明的情况下转到更高一级或专科医院继续治疗。
• 自行选择医院：在一些特定情况下，如职工对用人单位指定的医院不满或存在特殊病情需要，职工可以在征得用人单位同意并向社保部门备案的前提下，自行选择合适的医院进行治疗。

需要注意的是，无论是在哪种情况下，职工都应当遵守相关规定，提供必要的文件和证明材料，以确保自己的权益得到有效维护。同时，用人单位也应充分尊重职工的意愿，并在可能的情况下为其提供便利和支持。

下面是一个相关案例分析：

在某建筑工地工作的王某在工作中不慎摔伤后被送往A医院接受治疗。由于A医院的医疗条件有限，医生建议转至B医院做进一步的手术治疗。王某及其家属希望直接前往C医院（一家专业的外科医院）就诊。

在这个案例中，王某可以选择自行选择医院进行治疗，但他需要事先通知用人单位并得到其同意，然后向社保部门提出申请并提供相关证据和证明材料。如果社保部门批准了王某的请求，那么他在C医院所产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。然而，如果社保部门认为没有必要或不支持这种转换，则王某可能需要先完成在B医院的治疗，然后再考虑后续的治疗方案。

总之，职工在进行工伤治疗时享有一定程度的自主选择权，但这并不意味着完全自由。职工需要在法律法规的框架下行使这一权利，并与用人单位和社会保险行政部门保持良好的沟通和合作，以确保自身权益的最大化。