在职场中，员工可能会遇到各种各样的问题和挑战，包括工作压力、不公平待遇以及可能的伤害或事故等。如果不幸遭遇了职场伤害，员工有权寻求合理的赔偿和保护。然而，有时候单位可能拒绝办理相关手续或者拖延处理员工的合理请求。在这种情况下，员工应该采取以下措施以维护自己的权益：

1. 了解法律规定：首先，员工应当熟悉有关连续

2. 保留证据：在面对职场伤害时，员工应尽可能地收集并保留相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据可以在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 与单位沟通：尽管单位可能已经拒绝了员工的请求，但员工仍应尝试与单位进行积极的沟通，表达自己的诉求，并试图达成和解。通过书面形式提出要求可以帮助确保信息的准确性和可追溯性。

4. 寻求法律援助：如果与单位的沟通未能解决问题，员工可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供更具体的建议和帮助，并在必要时代表员工提起诉讼。

5. 提起申诉：如果上述步骤无效，员工可以选择向相关部门提起申诉。例如，在中国，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来解决纠纷。提交正式的申诉文件是启动这一程序的第一步。

6. 保持耐心和坚持：维权过程可能是漫长而复杂的，员工需要有足够的耐心和毅力来面对困难和挑战。同时，要保持积极的心态，相信正义最终会得到伸张。

以下是一些相关的真实案例作为参考：

案例一：某公司的一名员工在工作中受伤后被送到医院接受治疗。然而，该公司却拒绝为该员工支付医疗费用，并且在工伤认定申请上拖延时间。最终，这名员工决定起诉公司并要求相应的赔偿。法院判决支持了员工的诉讼请求，裁定公司需承担相应的法律责任。

案例二：另一名员工在工作中遭受了严重的职业病，但由于其工作的特殊性质，公司在为其申报职业病的过程中遇到了困难。经过多次协商无果后，该员工提起了诉讼，并成功获得了应有的补偿和福利。

这些案例表明，即使单位最初不合作，员工仍然可以通过合法途径争取到自己的权益。因此，面对职场伤害时，员工应当勇敢地站出来，运用法律武器捍卫自己的合法权益。