劳动能力鉴定争议解决指南：不服鉴定结果的应对策略

劳动能力鉴定是确定职工因工伤残或患职业病丧失劳动能力程度的重要程序，直接关系到工伤职工的权益。然而，在实践中，常常出现工伤职工对劳动能力鉴定结果不满意的情形，从而引发争议。以下是关于劳动能力鉴定争议解决的指南，以及不服鉴定结果的应对策略。

法律依据

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
2. 《工伤保险条例实施细则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第10号）
3. 《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号）

劳动能力鉴定的基本原则

• 科学性原则：鉴定应当基于科学的方法和技术。
• 公正性原则：鉴定结果应当客观、公正。
• 合法性原则：鉴定过程和结果应当符合相关法律法规。

不服鉴定结果的应对策略

1. 复查鉴定

如果对初次鉴定结果不满，可以申请复查鉴定。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 行政复议

如果认为劳动能力鉴定过程中存在违法或者不公正的情况，可以向当地人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。《行政复议法》规定了行政复议的基本程序和时限。

3. 行政诉讼

如果对行政复议结果仍不服，或者认为劳动能力鉴定委员会的鉴定结论存在重大错误，可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，提起行政诉讼的时限为知道或者应当知道行政行为之日起6个月内。

4. 法律援助

在处理劳动能力鉴定争议的过程中，如果经济困难或者法律知识不足，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供专业的法律咨询和代理服务。

相关案例分析

案例一：李某在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤。经过劳动能力鉴定，鉴定结果为部分丧失劳动能力。李某对鉴定结果不满，认为自己的伤情应当被评为更高级别的伤残。李某在律师的帮助下申请了复查鉴定，最终鉴定结果更正为更高级别的伤残等级，从而获得了更多的工伤保险待遇。

案例二：张某在一次工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。张某对鉴定结果有异议，认为自己的伤情应当被评为更高级别的伤残。张某向当地人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，但复议结果维持了原鉴定结论。张某随后向人民法院提起行政诉讼，最终法院判决撤销原鉴定结论，并责令重新进行鉴定。

结语

劳动能力鉴定争议解决是一个复杂的过程，涉及法律、医学等多方面的知识。对于不服鉴定结果的职工来说，了解相关的法律规定和程序，采取合理的应对策略至关重要。同时，寻求专业法律援助也是一个有效的手段，可以帮助职工更好地维护自己的合法权益。