劳动能力鉴定是指对职工因工负伤或患职业病后，根据国家有关法律法规和政策规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。该鉴定旨在确定劳动者是否具有从事某项工作的能力以及应享受的待遇。以下是劳动能力鉴定的流程与参与者须知的详细介绍：

一、申请阶段 1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 提交材料：申请人需提供身份证明文件、事故伤害证明、医疗诊断证明等材料。 3. 受理审查：社保部门应在收到申请之日起60日内作出是否受理的决定。

二、调查核实阶段 1. 调查取证：社保部门应对申报的事实进行调查核实，包括现场勘验、询问证人等。 2. 举证责任：用人单位应当协助调查并提供证据。 3. 听证程序：如有必要，社保部门可举行听证会听取双方意见。

三、决定阶段 1. 做出决定：社保部门应当在法定期限内做出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请人和用人单位。 2. 不服复议：如对认定决定不服，可在规定时间内提起行政复议或行政诉讼。

四、劳动能力鉴定申请 1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2. 提交材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等。 3. 受理审查：劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起5个工作日内作出是否予以鉴定的决定。

五、劳动能力鉴定过程 1. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会负责组织专家小组进行鉴定工作。 2. 医学鉴定：专家组依据国家标准对工伤职工的功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评级。 3. 出具报告：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见形成最终的劳动能力鉴定结论。 4. 复核及再次鉴定：若对初次鉴定结论有异议，可在规定时限内提出复核或再次鉴定申请。

六、参与者须知 1. 时效要求：各环节均有严格的时限要求，逾期将可能导致权利丧失。 2. 真实信息：申请人提供的所有信息和材料必须真实有效，否则可能面临法律责任。 3. 费用承担：首次鉴定费用通常由工伤保险基金支付；若申请再次鉴定且改变原结论的，则由申请人自行负担。 4. 保密义务：整个过程中涉及到的个人隐私信息应得到严格保护。

七、案例分析 以王某为例，他在工作中受伤后被认定为工伤。在经过治疗康复后，他向当地人社局提出了劳动能力鉴定申请，并提交了相关材料。经审核，他的申请被接受并进行了一系列的鉴定程序。最终，他被鉴定为劳动能力部分丧失，并获得了相应的伤残津贴和其他待遇。在这个例子中，我们可以看到劳动能力鉴定的各个步骤是如何在实际案件中得以执行的。

综上所述，劳动能力鉴定是保障工伤职工权益的重要制度，其流程严谨规范，参与者需严格遵守相关规定和要求，以确保公平公正的结果。