在职场中，员工的安全和福祉至关重要。不幸的是，工作场所事故时有发生，可能导致员工受伤或生病。在这种情况下，了解工伤后的福利保障是非常重要的。本文将详细介绍工伤后员工的权益、应享有的福利以及相应的法律保护措施。

首先，我们需要明确什么是“工伤”。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。由此可见，如果员工在工作时间内因为工作原因遭受了意外伤害或是患上了与工作有关的疾病，经过相关部门的认定后被确定为工伤，那么他们有权获得相应的工伤保险待遇。

那么，具体来说，员工在遭遇工伤后能享受到哪些福利呢？以下是一些主要的福利项目：

1. 医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用和相关待遇，按照国家规定从工伤保险基金支付。这包括了住院治疗费、门诊医疗费、康复费用等。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若工伤导致残疾，职工可依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体的数额和期限会根据伤残等级而有所不同。
4. 死亡待遇：若工伤导致去世，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为了更好地理解这些福利的具体应用，我们来看一个例子：

张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落，导致腿部骨折被认定为工伤。在此之后，他获得了以下福利： - 张先生的医疗费用全部由工伤保险基金支付。 - 在治疗和康复期间，他的工资福利保持不变，由公司继续发放。 - 如果最终他被评定为伤残等级，他将额外获得一笔一次性伤残补助金，并可能享有伤残津贴。 - 如果伤势严重导致去世，其家属则有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

值得注意的是，上述提到的各项福利都需要经过法定程序进行申请和审批。通常情况下，员工需要在事故发生后及时向用人单位报告情况，并在规定期限内提出工伤认定申请。同时，还需要提供必要的证据材料以支持自己的主张。如果对工伤认定结果有异议或者认为自己在工伤处理过程中受到了不公平对待，可以通过行政复议、行政诉讼等方式维护自身合法权益。