在讨论职场安全和工伤等级提升对赔偿金的影响之前，我们需要先了解一些基本概念和法律规定。根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。而工伤的认定、鉴定以及相应的赔偿标准等都有明确规定。

首先，我们来谈谈工伤的认定和鉴定过程。当职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害时，应当被认定为工伤。如果受伤较重，可能需要进行劳动能力鉴定，即评定伤残等级。劳动能力鉴定是确定工伤职工享受待遇的基础，其主要目的是客观公正地评价残者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并提供依据确定不同程度的残疾补偿金。

伤残等级共分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。每级之间有明显的差异，对应的赔偿金额也会有所区别。例如，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，还有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等一系列的赔偿项目。

那么，问题来了：如果职工已经获得了一定级别的伤残等级，后来经过治疗或康复后，伤残等级发生了变化（即工伤等级提升），在这种情况下，原有的赔偿金额是否会相应调整呢？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第四十条的规定，工伤职工的伤残情况发生变化时，应当及时到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。如果复查鉴定结论改变，则应根据新的鉴定结果重新核定伤残待遇。这意味着即使最初获得了较低级别的伤残等级，但如果后续进行了复查并得到了更高的伤残等级，职工有权要求重新计算并领取相应的差额部分。

下面我们来看一个具体的案例来说明这种情况在实际生活中的应用。假设某公司员工小王在工作中不慎受伤后被认定为五级伤残，他因此获得了相应的赔偿金额。但在随后的几年里，由于长期的治疗和康复训练，他的伤情有了明显改善，于是他向当地劳动能力鉴定委员会提出了复查鉴定的请求。经复查，小王的伤残等级上升到了三级。根据上述法律规定，小王有权要求按照新的三级伤残标准重新核算自己的赔偿金额，并要求得到自上次鉴定以来按新标准计算出的差额部分的赔偿。

综上所述，我们可以看到，在职场上发生工伤后，不仅要及时进行必要的治疗和康复，还要注意定期复查伤残等级的变化。如果工伤等级提高，相应的赔偿金额也应随之上涨，这是为了保障职工的合法权益，也是社会公平正义的体现。