在探讨工伤停工期间兼职对赔偿金的影响之前，我们需要先了解几个关键概念和法律规定。首先，什么是工伤？根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病。其次，停工留薪期（以下简称“停工期”）是职工因工负伤或患职业病需要接受治疗并暂停工作的期间，在此期间内，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。最后，关于兼职，我国并没有明确规定工伤职工在停工期内不得兼职，但实践中存在一定的争议和不同地区的差异化处理方式。

一、停工留薪期的相关规定

1. 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期间的待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

3. 停工留薪期的解除条件：工伤职工达到恢复工作状态或者经过劳动能力鉴定后确定伤残等级，停止享受停工留薪期待遇，转为按照其新确定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

二、兼职行为对停工留薪期影响的分析

如果工伤职工在停工留薪期内进行了兼职工作，可能会产生以下影响：

1. 对停工留薪期期限的影响：兼职行为可能表明职工已经恢复了部分工作能力，因此可能会被认为不符合继续享受停工留薪期的条件，从而可能导致停工留薪期的缩短甚至提前结束。

2. 对赔偿金额的影响：如果在兼职过程中再次受伤或者导致原有病情恶化的，可能会影响到后续的工伤认定和伤残等级评定，进而影响到最终的赔偿金额。

3. 对劳动关系的影响：兼职行为可能会被视为违反劳动合同的行为，特别是在用人单位有明确禁止的情况下，可能会导致劳动合同的终止或者其他劳动关系的纠纷。

三、案例分析

案例1: 张某在一次工作中意外受伤后被认定为工伤，进入停工留薪期。然而，张某并未完全休息，而是在朋友的帮助下找到了一份兼职工作以补贴家用。后来，张某在工作中再次受伤，导致原有的工伤病情恶化。在这种情况下，张某可能会因为兼职而导致停工留薪期的缩短以及后续赔偿金额的减少。此外，由于再次受伤是在兼职中发生的，这可能会涉及到两个雇主的责任划分问题。

案例2: 李女士在一次事故中被认定为工伤并在医院接受了手术治疗，进入了停工留薪期。李女士为了不让自己闲着，就在家附近找了一份轻松的工作，主要是打字员的工作。她的兼职工作并不繁重，也没有影响她康复的情况。这种情况下，虽然李女士在兼职，但由于这份工作没有对她造成额外的负担，而且不影响她的康复进程，所以她的兼职行为可能不会影响到她的停工留薪期和后续的赔偿事宜。

四、结论和建议

综上所述，工伤职工在停工留薪期内兼职是否会影响到赔偿金，取决于多个因素，包括兼职工作的性质、对职工健康的影响以及对停工留薪期连续性的干扰程度等。在实际操作中，建议工伤职工在与用人单位充分沟通并获得同意后再考虑兼职，同时确保兼职工作不会对自己的身体健康和安全构成威胁，也不会影响到停工留薪期的正常进行。如果出现任何疑问或不确定的情况，最好咨询专业律师或相关部门的意见。